胜任素质测评 实现人岗匹配——北京地铁建安公司管理人员竞聘案例

案例背景： 北京市地下铁道总公司修建队建立于1978年，经过十几年的发展，经过转换企业经营机制，于1992年成立了北京市地铁建筑安全工程公司，即北京地铁建安公司。

美克美家测评体系构建

案例： 2002年，美克美家家具连锁有限公司的第一家连锁店美克·美家连锁店在天津开业。7年内，美克·美家已在北京、天津、上海、重庆、深圳等国内主要城市开设了50余家连锁店，平均每年开店4-5家。

依恋表征的意识和无意识性初探

采用关系等级问卷、亲密关系经历问卷和内隐联想测验(IAT)分别作为研究依恋表征的外显和内隐的测量工具,以103名处于恋爱关系中的大学生和研究生为被试,探讨一般依恋表征和特殊依恋表征的意识性与无意识性以及它们的一致性。结果发现:(1)一般依恋表征和特殊依恋表征中,安全型和恐惧型的个体在无意识层面上的反应时表现与外显理论相符,过度投入型的被试意识和无意识的表现不一致;(2)个体在无意识水平上对目标人物积极评价的差异与个体在意识水平上的依恋状况(一般依恋关系和婚恋关系)有关。(3)一般依恋表征中过度投入型和冷漠型被试,内隐联想测验和外显依恋量表结果一致的占33%;特殊依恋表征中过度投入型和冷漠型被试,内隐联想测验和外显依恋量表结果一致的占37%。

失败恐惧的影响因素及其对学业成绩的影响

该研究力图探讨教养及气质因素与失败恐惧的关系,以及失败恐惧对学业成绩的影响及其机制。对427名高一学生施测失败表现评估量表、父母教养方式评价量表、行为抑制/行为激活量表、防御性期望和反思量表、自我阻碍量表,并收集被试期末考试成绩。相关分析、回归分析、路径分析等表明,失败恐惧与教养、气质因素均有密切关系;其对学业成绩具有间接的消极影响。

生涯规划——中学教育不可或缺的学习领域

所谓中学生生涯规划教育，就是引导中学生尽旱正确认识自我、认识外部世界（专业、职业等）、认识自我与教育的关系、认识教育与外部世界的关系。从而有效地做出生涯决策与行动的一种教育。

求职,你的心理“毕业”了吗?

面对机会,患得患失,犹豫不决;面对未知,退退缩缩,止步不前;面对挫折,盲目否定,消沉冷对;面对压力,茫然失措,激情顿失。对于现在,是否求真务实、踏实奋进?对于过去,是否勇敢剖析、洒脱挥别?对于将来,是否理性分析、长远规划?

三步打造继任发展体系

所谓继任发展计划（SuccessionPlanning），就是通过建立系统化、流程化的体系来评估、发展和保留组织内部的高潜人才，创建内部优秀人才储备库，以获得当前和未来所需的核心能力。

假如“唐僧团队”裁员你会先裁掉谁?

一个企业要健康运转,一定的人员流动率是必须的。除了员工自己跳槽外,企业也会"主动"让某些员工走人。那么,我们瞅瞅HR会淘汰什么样的人。

大学生职业规划系统

<北森大学生职业规划系统>是北森公司开发的国内第一套直接面向大学生就业、职业规划的人才测评系统,此系统整合了职业咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验,实现了国际上最权威的动力理论与应用最广泛人格理论的有效结合,力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态,是进行职业咨询、职业生涯规划的得力助手.截至2005年10月底,已经有清华、北大、北航等200多所高校,上百万学生使用了北森大学生职业规划系统.

就业?考研?是一个问题

进入9月,进入新的学期。忽然发现自己已经是大四的学生了,距离毕业还有一年!感叹时间过得好快的同时,思考自己毕业以后的方向也成了迫在眉睫的事情。就业?考研?还是"一颗红心,两手准备"?无论是你将要做怎样的选择,来自自己内心的声音是最重要的依据。

唐僧谈人力资源管理

唐僧西天取得真经100年之后的一天,到如来家里做客。

生命拒绝懈怠

当太阳升起的时候,非洲大草原上的动物就开始奔跑了。狮子教育自己的孩子:"你必须跑得快点再快点,你要是跑不过另一边最慢的羚羊,你就会活活饿死。"另一边羚羊也在教育自己的孩子:"你必须跑得快点再快点,如果你跑不过那边最快的狮子,

菜鸟的自救之道

职业生涯中有一种非常科学和实用的观点：人的一生是由自己创造的．无论是你有意创造还是无意创造，那都是出于你自己的主动。而主动与被动的一字之差，却成为影响人生的重要元素。我们公司因为甲型H1N1流感的影响，不得不取消了与国际生涯大师社会学理论创始人Krumboltz的合作，但从他的回复邮件中，