创新人才工作助推北海跨越发展

近年来，广西北海市立足市情，着眼于实现科学发展、和谐发展、跨越发展，把“产业兴市、人才强市”作为发展的根本大计，坚定不移地实施人才优先发展战略，以人才工作的创新发展助推北海经济社会的跨越发展。

以人才优先发展推进北海跨越式发展

北海是一座年轻而又富有历史文化底蕴的滨海旅游城市。随着北部湾开放开发的不断深化、中国一东盟自由贸易区如期建成，北海正以其突出的资源区位双重优势，成为新一轮项目开发和人才集聚的热点地区。

夯实服务平台 畅通就业渠道——2014年广西北海市加强公共就业服务平台建设主要做法

2014年,在自治区人力资源和社会保障厅的关心、支持和指导下,北海市认真践行"真抓实干,把事干成,造福百姓"的理念,紧紧抓住服务平台这个"龙头",加大投入,做强基地,加固网络,激活载体,整合机构,为群众实现更高质量就业提供了更加通畅的渠道。年内,全市城镇新增就业28300多人。

德国公务员管理值得借鉴的一些理念

今年四五月间，我参加广西政府人事管理效率培训团赴德国培训。在近二十天的时间里，经过听课、走访、交流，收获颇大，尤其是对德国公务员管理的一些理念留下了较为深刻的印象。

聚焦全流程闭环管理 探索创新评估新模式

近年来,北海市坚持创新引领,聚焦“指标设定、程序方法和结果运用”全流程闭环管理环节,探索构建评估工作新模式,推动机构编制执行情况和使用效益评估工作常态化、规范化,为持续优化机构编制资源配置、提升机构编制使用效益,促进经济社会高质量发展提供坚强的体制机制保障。

创新模式 注重效果 扎实抓好军转干部安置和维稳工作

近年来，面对地方单位职数饱和、军转干部期望值高的矛盾，北海市人力资源和社会保障局积极创新模式，对军转干部实行考试考核“阳光安置”。同时，通过抓好“三个机制”，努力维护企业军转干部总体稳定。

广西北海:创立“双岗晋升”引才之路

广西北海市创新建立用人单位岗位和人才专项岗位“双岗晋升”机制,确保人才引得进、留得住、用得好。统筹设岗,建立专项“蓄水池”。出台《北海市引进人才岗位管理办法(试行)》,统筹设立420个引进人才专项岗位。符合条件的优秀人才,最高可晋升至管理七级或专技三级。推行人才专项编制岗位单列管理、动态调整,单位有空编后优先消化专项编制,人才调任或流失后专项编制和岗位收回专项“蓄水池”,实现编制和岗位有放有收、循环利用,切实提高编制和岗位的使用效益。

干部选任制度改革刍议

党的十四届四中全会《决定》指出:"要加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革","逐步形成优秀人才能够脱颖而出,富有生机与活力的用人机制。"这就为当前我们在新形势下加强干部人事制度的改革指明了方向,提出了具体要求和改革所要实现的奋斗目标。一、深化干部选拔任用制度改革势在必行毛泽东同志曾经指出:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。