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基于大数据的企业人力资源管理模式创新研究
1
作者
王丽亭
《商场现代化》
2024年第20期98-101,共4页
人力资源管理一直是企业管理的重要内容。大数据技术的发展为企业人力资源管理带来了新的机遇与挑战。本文以基于大数据的企业人力资源管理为切入点,首先分析了大数据时代企业人力资源管理模式创新的重要性。其次提出了数据驱动的招聘...
人力资源管理一直是企业管理的重要内容。大数据技术的发展为企业人力资源管理带来了新的机遇与挑战。本文以基于大数据的企业人力资源管理为切入点,首先分析了大数据时代企业人力资源管理模式创新的重要性。其次提出了数据驱动的招聘、培训发展、绩效考核和员工流失预测等人力资源管理创新模式,并探讨了大数据环境下企业人力资源管理创新的风险与对策。旨在通过大数据视角探索企业人力资源管理的新方向,为企业提供参考借鉴。
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关键词
大数据
人力资源管理
模式创新
数据驱动
风险管理
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题名
基于大数据的企业人力资源管理模式创新研究
1
作者
王丽亭
机构
北海市
融
媒体
中心
(
北海
广播
电视台
)
出处
《商场现代化》
2024年第20期98-101,共4页
文摘
人力资源管理一直是企业管理的重要内容。大数据技术的发展为企业人力资源管理带来了新的机遇与挑战。本文以基于大数据的企业人力资源管理为切入点,首先分析了大数据时代企业人力资源管理模式创新的重要性。其次提出了数据驱动的招聘、培训发展、绩效考核和员工流失预测等人力资源管理创新模式,并探讨了大数据环境下企业人力资源管理创新的风险与对策。旨在通过大数据视角探索企业人力资源管理的新方向,为企业提供参考借鉴。
关键词
大数据
人力资源管理
模式创新
数据驱动
风险管理
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
基于大数据的企业人力资源管理模式创新研究
王丽亭
《商场现代化》
2024
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