日本2012年后《劳务派遣法》动向:现状与课题

在比较法的视野下,首先,回顾日本《劳务派遣法》成形期和放松规制期背景以及相关修法状况。其次,重点介绍2012年以及2015年修法相关背景和内容并分析其特点。最后,采用实证研究的方法对修法后的社会现状进行分析,可知日本《劳务派遣法》对劳务派遣行业进行严格的规制,注意保障派遣劳动者的权利。经研究表明:虽大部分劳务派遣期限被控制在3年内,但工会程序流于形式;大多数劳务派遣单位组织带薪的技能培训,但是,劳务派遣单位、用工单位采取稳定雇佣措施的并不多,且将派遣劳动者转为正式员工的比例极低。如何实现非正规雇佣的劳务派遣向正规雇佣的转换仍是亟待解决的问题。

劳务派遣同工同酬条款的适用困境与出路——以“相同的劳动报酬分配办法”为例

2012年《劳动合同法》修改仅仅是围绕了劳务派遣部分进行,可以看出中国劳务派遣问题繁多,亟待解决。在众多问题中,围绕派遣劳动者同工同酬诉求,在司法实践中,一直是个难题。2012年《劳动合同法》对于第63条同工同酬条款进行了修改,不仅要求在劳务派遣协议和劳动合同中载明或约定同工同酬的相关内容,更进一步要求用工单位按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者实行“相同的劳动报酬分配办法”。本文为了验证同工同酬条款的实效性,采用实证研究的方法对265件判决书进行了分析,论证出“相同劳动报酬分配办法”并未提高派遣劳动者的举证能力,在司法实践中并未起到保障派遣劳动者同工同酬的权利之作用。结果表明现行制度缺乏透明度且对派遣劳动者苛以过重的举证责任。从比较法角度分析增强现行制度透明度,减轻派遣劳动者的举证责任,对于完善现行制度有着重要的意义。

日本同工同酬的制度检视及其对中国的借鉴启示

在劳动法中同工不同酬是难点。何为"同工",何谓"同酬",二者之间是什么关系,如何解释同工同酬,仍值得商榷。为了获得更多的启示,在比较法视野下以欧洲制度为出发点,对日本同工同酬制度对欧洲制度继受和超越进行了研究;同时,在论证日本同工同酬制度借鉴的可行性的前提下,以日本制度为借鉴对象,通过分析日本制度在同工同酬的解释论,"同工"和"同酬"的定义、范畴,同工同酬制度实操架构,"平衡待遇权"的导入等方面,可为我国同工同酬制度的重构提供一定的借鉴启示。