北重集团:以深化改革为动力 推动质量效益型可持续发展

改革是国有企业破除体制机制弊端、管理沉疴的一剂良药,但改革是对员工切身利益的重大调整,必须得到全体员工的认可、理解、支持,必须始终把员工放在第一位。

一流班组一流兵——记北重集团全国“青年文明号”班组

2015年5月传来喜讯，北重集团特殊钢分公司102车间锻压三班荣获了全国级的“青年文明号”称号。

履行岗位职责 彰显巾帼风采——记北重集团动力能源分公司电力运行班

动力能源分公司电力运行部负责整个集团公司生产经营的高、低压电力供应保障,供电设备设施运行、检修、安装工作,起着举足轻重的作用。而其中运行班组负责全厂电力系统供配电,保障全厂正常生产、生活供电。班组的工作性质为24小时"四班两倒"制,班组成员55人,是集团公司最大的班组。班组员工分散在全厂各开闭所内,其中女职工占75%,开闭所是北重集团动能供应的"心脏"与"生命线",这支业务精湛、服务优良、团结向上的巾帼团队,在巾帼建功中彰显女职工的聪明才智。精心组织,规范管理。

北重集团工会在“文化强企”中彰显作为

多年来,北重集团工会始终把职工文化建设作为教育职工、凝聚共识、推动发展的大事来抓;把社会主义核心价值体系和以人为本、和谐共赢的理念贯穿于职工文化建设的全程,充分发挥文化的凝聚、激励、导向作用,通过不断创新文化载体、打造文化品牌,实现了职工在文化建设中自我展现、自我教育和自我提升。推动技能文化。

铸魂塑形 文化强企 北重集团工会打造职工文化特色品牌

多年来,内蒙古北重集团工会通过"铸魂塑形,文化强企"的工作思路,全力打造职工文化建设特色品牌,对推动职工在文化建设中实现自我教育、自我管理、自我提升和企业的持续创新发展做出了有益探索。以文立身以魂化人北重集团公司工会注重职工文化阵地建设,坚持以职工为本,践行服务职工的根本宗旨。

北重集团信息化建设提升合理化建议水平

最近,北重集团自行开发设计了合理化建议管理信息系统,可以直接从公司局域网上完成提案申报、状态追踪、评审奖励、信息反馈、统计分析等工作流程。在网上,员工不但可以通过个人账户查看自己的建议情况,还可以通过评审奖励栏浏览公司所有提案,便于相互学习、取长补短。同时,也使合理化建议的实施、评审、奖励透明化;资料存储、传输过程电子化;

内蒙古北重集团工会召开工会工作研讨会

内蒙古北重集团工会刘纯泉高彩霞报道为了加强工会自身建设,提升工会工作法治化水平,研究经济发展新常态与劳动关系变化的内在联系,找到职工队伍变化的新特点,拓展服务职工长效机制的新方式,实现工会工作创新发展,助推集团公司加快质量效益性可持续发展模式建设步伐,2015年10月26日,北重集团工会召开工会工作研讨会,特邀全总《工会信息》旬刊主编吴明福、副主编牟爱玲参加。

北重集团获“全国安全文化建设示范企业”称号

近日,在全国安全生产宣传工作会议暨全国安全文化建设现场会上命名了81家"全国安全文化建设示范企业"。北重集团为此次受表彰的中国兵器工业集团公司中唯一获奖单位,也是内蒙古自治区三家获此殊荣企业之一。2012年,北重集团认真贯彻落实国家安监总局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》和《安全文化建设"十二五"规划》,切实加强安全文化建设工作,探索安全管理新模式。

内蒙古北重集团工会签订《工会工作目标责任书》

为充分发挥工会组织在促进企业发展、维护职工权益方面的重要作用,确保公司工会年度总体目标的实现,北重集团工会与所属25家分会签订了《2014年工会工作目标责任书》。目标责任书主要从管理目标考核指标、基本任务与基础考核目标、考核与奖励三个方面进行了分解细化考核。对班组创新实践活动、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、工会组织建设、对外宣传、工会工作创新成果等进行量化,其中开展劳动竞赛覆盖面100%,全员参与率90%

北重集团提升合理化建议工作水平

北重集团自行开发设计了合理化建议管理信息系统,可以直接从公司局域网上完成提案申报、状态追踪、评审奖励、信息反馈、统计分析等工作流程。在网上员工不但可以通过个人账户查看自己的建议情况,还可以通过评审奖励栏浏览公司所有提案,便于相互学习、取长补短。同时,也使合理化建议的实施、评审、奖励透明化;资料存储、传输过程电子化;数据统计、分析、提取简便化;提案管理无纸化;应用推广快捷化;方便了员工,降低了成本,提高了效率,实现了资源共享。

北重集团北方股份公司“网上职工之家”助推工会创新发展

内蒙古北重集团工会张秀报道近年来,北重集团北方股份公司工会通过建立"网上职工之家",努力提升服务职工的能力和水平,使建家活动成为推动公司工会自身建设和创新发展的"品牌",形成了"政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家"的党政工团积极参与、共同推进的良好氛围。"网上职工之家"由北重集团北方股份公司信息工程部和工会共同建成,在公司13个生产一线班组园地和职能部室中配备了展示平台,并安排专人对"

北重集团获评国家级“全民健身活动”先进集体

近日,北重集团被国家体育总局授予"全民健身活动"先进单位荣誉称号。北重集团自2011年全民健身活动实施启动以来,形成了"行政主导、工会实施、基层协同、全员共同参与"的工作格局。建立健全了领导组织机构;结合企业实际,制定出台每年度的《全民健身计划安排》;

内蒙古北重集团工会服务职工在一线呈现常态化

近日,内蒙古北重集团工会做出规定,要求工会干部联点基层、深入车间班组、到职工群众中去,面对面、心贴心、实打实服务职工在一线。规定要求,各分会采取"一横两纵"联点形式",一横"即分会与分会之间建立联系点,横向进行工作交流,互相学习、相互促进。"两纵"即分会至少重点联系本单位两个支会、两个班组,督促、指导、帮助联系点解决实际问题。

“明星”班组养成记--北重集团防务事业部601车间个性化班组管理纪实

“我们班组在生产中针对电烙铁漏电、焊锡烫伤这些实际问题,建立了曝光机制,就是要大家打消侥幸心理,明确让员工知道安全理念是什么,更要知道为什么、做什么,从而提高安全意识。”在北重集团防务事业部601车间,这样的“微课堂”小互动在班组经常上演,灵活专业的管理手段筑牢了安全生产的第一道防线。

弘扬文化 扬帆追梦 内蒙古北重集团工会打造职工文化特色品牌

为了北重集团建厂60周年,进一步创新提升职工文化建设软实力,打造企业文化建设的特色品牌,在第十九个"世界读书日"期间,内蒙古北重集团工会举办了2014职工文化论坛活动。活动现场对北重集团级"职工书屋"和"包头市级职工书屋"进行命名授牌,表彰了职工文化优秀个人,为25个基层单位赠送了书籍,启动了"职工在线教育服务终端平台",现场抽取了工会知识网络竞赛答题活动一、二、三等奖。多年来,内蒙古北重集团工会秉承"铸魂塑形,文化强企"的工作思路。

北重集团工会组织开展“两学一做”专题党课活动

近日，北重集团工会组织了一次特别的党课，有公司监事、党委副书记、工会主席李洪艳做了题为《深入开展“两学一做”学习教育，共同推进群团工作上水平》专题党课。这是该公司工会开展的“两学一做”专题党课的第一课。李主席与大家共同交流和分享了她的学习体会。首先，对如何贯彻落实习总书记在庆祝建党95周年大会上重要讲话精神和党的群团工作会议精神进行了解读；其次，从大力弘扬革命老区密切联系群众、艰苦奋斗的优育传统，与大家分享了她在江西省兴国县的学习体会，回顾了人民兵工创建发展的光辉历程和“把一切献给党”的兵工精神。

北重集团规范员工行为 培育安全文化

内蒙古北重集团坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,树立"零事故、零隐患、零容忍"的安全理念,培育安全文化,实现员工行为和习惯的标准化,营造"违章成为耻辱、隐患无处藏身、事故无法抬头"的安全氛围。北重集团将履行安全生产社会责任作为重要使命,突出企业的主体责任意识,在集团公司范围内建立起全方位、立体化和规范化的安全生产管理模式。安全生产工作杜绝了重伤、死亡、中毒等事故,控制和减少了一般事故的发生。

北重特钢中标国家电投3个项目

日前，国家电力投资集团公司2016年度第11批集中招标结果公示，中国兵器工业集团北重集团北重特钢挫败了来自欧洲及美国的传统供应商，赢得了黔西、本溪和兰州等3个项目内径管和大口径无缝钢管标段。

打造百亿集团 构建和谐企业

储波书记在自治区第八次党代会的报告中指出:自治区要"发展壮大一批有自主知识产权、主业突出、核心竞争力强和带动作用大的大公司、大集团","优势地区要进一步加快新型工业化进程"。北重集团作为中央驻自治区大企业,有责任、有义务、有能力为自治区推进新型工业化、实现又好又快发展加油助力。为此,北重集团适时调整了"十一五"奋斗目标。

企业内部质量监督活动和问题整改工作的改进与提升

为了对公司产品的质量形成过程进行有效的控制和管理,使产品稳定地满足顾客和法律法规的要求,质量管理部门需要对业务开发、市场调查、设计开发、供应商评定、采购控制、生产过程、过程检验、监视测量、技术服务等各阶段质量要求落实情况开展质量监督工作,通过对产品、过程、组织开展质量监督活动,查找企业内部质量管理薄弱环节,针对性地开展整改与提升。