构建嵌入式社会结构和社区环境的探索与实践——以新疆生产建设兵团第十四师为例

推动建立各民族相互嵌入的社会结构和社区环境,促进各民族交往交流交融,巩固平等团结互助和谐的社会主义民族关系。兵团第十四师在建立各民族相互嵌入式的居住格局中发挥"凝聚各族群众大熔炉"作用,最终达到各民族"相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助,像石榴籽那样紧紧抱在一起"。依托中央和兵地党委对新疆生产建设兵团向南发展特别是深化兵团第十四师融合嵌入发展的强力支持,举全新疆生产建设兵团之力、集全新疆生产建设兵团之智、行非常之举、建久久之功,携手地方大力开拓融合嵌入发展新局面。实施积极合理的人口调节措施,持续改善人口结构;多措并举,形成全方位嵌入;拓展融资渠道,突破资金瓶颈;尊重规律,顺势而为。

南疆兵团红枣产业发展面临的困境与出路——以第十四师二二四团为典型案例

红枣产业是南疆兵团农业发展中一个重要的支柱产业,目前已成为南疆兵团团场增效、职工增收和集聚人口的重要渠道。但是,近年来,南疆兵团红枣产业发展面临着一些困境亟待解决,因此,调研组深入十四师二二四团连队和红枣加工企业进行了走访调研、问卷调查,了解到影响红枣产业发展的制约因素,并提出破解红枣产业发展困境的对策,为促进南疆兵团红枣产业健康发展提供有益的借鉴和参考价值。

文化建设中的价值凝炼、价值坚守与价值回归——基于对沙海老兵精神内涵探讨的认识

价值作为文化建设的核心要素,是塑造价值观和形成价值体系的根本前提。本文围绕近年来关于沙海老兵精神内涵的探讨,就新疆文化建设从价值凝炼到价值坚守,再到价值回归的逻辑关系进行分析,提出以价值凝炼推进新疆文化建设,在价值坚守中推进文化可持续发展,在历史周期性中实现价值回归的逻辑路径。

南疆兵团职工队伍稳定性的制约因素与对策研究

职工队伍是兵团作用发挥的重要基石。兵团深化改革后,南疆兵团职工队伍也发生了革命性重塑。兵团脱贫攻坚任务全面完成后,乡村振兴战略稳步实施,南疆兵团职工队伍稳定性面临新的形势。如何适应兵团新形势和任务的发展变化,建设一支稳定的兵团职工队伍,始终是兵团当前和今后的重要任务。本文从南疆兵团职工队伍建设现状入手,结合调研及问卷情况,分析南疆兵团职工队伍的特点、趋势与稳定性的制约因素,提出南疆兵团职工队伍提高稳定性的对策建议,为稳定南疆兵团职工队伍提供借鉴参考。