全业务运营下湖北传输企业绩效管理工作探疑

人力资源是企业的第一资源,员工绩效水平决定着人力资源价值的实现程度,绩效是企业永远的重点,没有绩效,一切无从谈起。企业逐步认识到规范科学的绩效管理对于企业发展的重要意义,越来越多的企业选择了绩效考核这一管理工具。本文就湖北传输绩效管理工作中存在的问题进行了探讨,以期能对企业进一步推进绩效管理、提升人力资源的利用价值起到一定作用。

武当山景区CDMA网络优化浅析

1 武当山景区网络现状 目前覆盖武当山景区的基站有位于南岩宫附近的南岩基站、位于琼台的琼台基站、位于金顶观景台后山的直放站以及其他的两个补盲直放站。南岩站（有土建机房）的主设备包括朗讯CDBS和3个RFU，对应扇区PN分别是3、171、339；琼台站（有土建机房）的主设备是朗讯COMPACK4．0，两个扇区PN分别是75、243；

搜索窗的设置对网络的影响

CDMA系统是一个全同步系统,为了有效解调空中信号,需合理设置搜索窗口。搜索窗大小设置是否合适对于能否搜索到可用的导频信号,降低小区间的干扰水平,提高系统整体性能具有重要作用,因此在网络优化中应结合网络布局、无线环境及用户分布等多种因素对搜索窗进行合理设置。本文详细介绍了CDNA搜索窗机理,搜索窗的设置及对网络的影响进行了分析。

浅析国有企业绩效管理存在的问题与思考

自从中国加入世界贸易组织以后,中国的经济的发展的非常快。国有企业也开始重视绩效管理。一个企业要发展必须做好管理者、员工、企业三个方面的工作。在这三个方面绩效管理就起到了关键的作用。绩效管理可以加强三者的关系,使企业获得更多利润,员工获得更好的待遇,管理者得到进一步的提升。

乡镇区域EVDO业务模型及资源配置优化方法

通过对现网中一些典型的乡镇基站覆盖区域进行现场调研和话务统计分析,得到相关的网络模型,找出网络问题,提出网络资源配置及优化方案。

网格化管理在无线网络优化中的应用探索

为提高CDMA网络优化效率,根据省无线中心"管理一体化、责任网格化"的要求开展了无线网络网格化优化的探索,建立了无线维护、网络性能、市场效应,客户响应四个层面优化管理体系,形成了精细化、高融合、高效率的作业管理流程。旨在应用成熟的IT平台,实现"全覆盖、无缝隙、制度化、精细化"的cdma优化管理网络,为市场发展提供优质的网络质量和保障。