湖北十堰表彰79名优秀人才

为加强人才队伍建设．激励各类优秀人才．更好地为当地改革开放和经济建设服务．十堰日前表彰了79名优秀人才。至此，该市共表彰了349名优秀人才。此次优秀人才选拔工作共推荐各类人才候选人322名．分别来自经营管理：工程、农业、卫生、教育、文化等不同的工作领域。

抢才加引才:美国崛起之秘诀

众所周知，美国立国至今只有两百余年时间，是一个十分年轻的国家。在第二次世界大战前，与西欧诸国相比，美国在历史、科技、经济等方面都有很大差距，还是一个主要依靠引进国外先进科学技术的国家。然而，到二战结束后，它竟把许多“前辈”甩在了后头，迅速成为世界科学技术的中心，成为军事、经济和科技强国，傲视全球，称霸世界。这一令人惊叹的变化，并非源于自然地理、资金以及在二战中得到的巨额财富等这些浮在表面上的显性化的东西，真正起核心作用的是美国实施的抢夺人才和吸引人才战略。

用当其愿:让人才能力得到最大释放

近闻，某市教育局副局长张某刚上任两年就扔下“官帽”回到了他原来的三尺讲台。其理由是，张某在被提拔做“官”以后，整天沉浮于繁忙的行政事务，迎来送往，疲于应付，自己的业务专长几乎难以顾及。两年的做“官”生涯，让他从一个专业岗位上的优秀人才，成为一个十分吃力的行政管理人员。

认真实践科学发展观 做好信访工作

近年来，十堰市人事局在市委、市政府的正确领导下，在省厅的具体指导下，坚持以党的十七大精神为指导，认真学习实践科学发展观，以维护改革、发展和稳定大局为己任，畅通信访渠道，规范信访秩序，狠抓源头治理，加大矛盾纠纷排查力度，夯实了信访基础。近三年来，我们先后共接收省厅、市政府、市信访部门转交及群众直接上访材料720余件，来访2100余人次，都按规定及时进行了认真处理，

全面加强行政效能建设 努力提高政府执行能力

行政效能建设是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务。政府执行力贯穿于政府执行活动的始终，是一个动态的过程。提高政府执行力与加强行政效能建设是统一于行政活动的全过程，是互为一体的两个方面。就人事部门来说，加强行政效能建设，提高政府执行力，要抓好以下五个方面：

全面加强应急管理 依法应对突发事件

去年以来，十堰市从构建社会主义和谐社会的高度，围绕实现“无急可应、有急能应”的目标，采取多种措施，组织市直各部门认真贯彻落实《中华人民共和国突发事件应对法》（以下简称《突发事件应对法》），取得了比较好的宣传效果，为开创应急管理工作的新局面开了一个好头。

注意:文凭的有效期在变短

在一次大型人才招聘会上,一家公司的副老总对前来应聘的大学毕业生说:你的文凭只代表你应有的文化程度,它的价值会体现在你的底薪上。

欠发达地区应走项目聚才之路

欠发达地区大都是老、少、边，山，穷地区。这些地区普遍受地理环境、自然条件等因素制约，一般发展都比较缓慢。正困为发展缓慢，造成人才难以集聚；而缺乏人才义严重影响着发展。如此的不良循环，使当地党委，政府、机关、部门及用人单位伤透脑筋。于是，不惜代价，采取一切町以采取的措施，加大招贤引才力度，但仍然收效不明显，甚至得不偿失。为此，笔者认为，欠发达地区，尤其是贫困地区，必须树立科学的人才观，充分认识人才价值实现规律，根据当地自然资源、社会经济条件等实际，走项目引才聚才之路。此举可谓好处多多。

中部地区吸引海外人才和智力的优势

随着我国经济持续稳定高速发展,越来越多的海外华侨华人专业人士把目光投向故土家园,既期待为祖国发展,也为个人创业实现价值。海外人才是我国人才资源的重要组成部分,党和国家历来高度重视。中部地区的多数地方、尤其是地市级以下区域还没有把开发和利用海外人才资源完全纳入更好实施人才战略之中。

我国专业技术人员计算机应用能力考试管理工作目前存在的问题与建议

自1996年开始,我国各省市人事部门陆续开展了对专业技术人员计算机应用能力的培训与考试,并把它作为晋升职称的必备条件之一.这种做法和要求,对引导专业技术人员学习和掌握计算机知识,提高计算机的应用能力,无疑是十分必要的.2002年后,国家人事部在全国范围内推行了科目(模块)化的考试方式,人事部门的计算机培训与考试工作更加趋于科学和合理.但是,同任何事物一样,它不可能已做得尽善尽美,或多或少还存在着这样或那样的问题.笔者根据这几年的工作实践,谈谈自己的想法与建议.

提高劳动所得 注重民生需求——扩大内需的根本

改革开放以来，中国经济快速发展。同时，目前宏观经济面临较严重的内外失衡。内外失衡是需求结构的失衡——投资和出口增长远快于消费增长，消费严重不足，2005年消费率仅为51．8％。内外失衡的实质是整个经济的过度储蓄。过度储蓄主要是由收入分配结构失衡造成的，2006年全国储蓄率为50．1％，比2000年提高12．4个百分点，其中政府和企业储蓄率提高10．6个百分点居民储蓄率提高1．8个百分点；

幽默文化产业的特点和经营策略

幽默文化产业是文化产业的一个类型,它是把幽默文化的内容进行产业化的生产、交换和消费.幽默文化元素是指在社会生活和艺术领域中,能引起我们产生具有审美价值的笑或能在心底引起乐感的表情、体态、姿势、动作、情景、语言、文字、画面、音响等在内的东西,它分布在文化产业的各部类里.幽默文化产业与文化产业是母子关系,具有快乐产业、内容产业、创意产业的显著特点.幽默文化产业的经营策略主要有组织文学创作、编写适销图书、开展创意研究、进行策划服务、提供经纪代理、建立网络平台等方面.

质疑“以学历论人才”

当前几乎每个企业都把“以人为本”、“重视人才”、“吸引人才”等写进企业的战略规划,人才的价值一路飙升,人才热急剧升温。于是,对“人才”的内涵、“人才”标准的争论也随之增多。本文认为,人才评价标准应重能力、看贡献、重品行、看业绩,而不应单纯以学历、以职称论人才。