汽配企业的人力资源管理与开发

随着科学技术的飞速发展,国民经济的持续发展,汽配企业的民营化、私有化的发展,汽配企业中如何更好地开发利用有限的人力资源来发挥更大的作用?本文主要分了汽配企业人员的素质、汽配企业员工的资源开发、汽配企业的人力资源管理等常见问题,进一步说明人力资源的开发与管理是一个企业生存与发展的必要条件,也是一项非常重要的工作,汽配企业都应重视这些管理工作。

浅谈事业单位人力资源部门人事档案工作

人事档案是人力资源部门重要的工作内容之一，是开发、利用人力资源的基础，本人从对十堰广播电视台人力资源部门档案管理现状入手，就存在的问题进行了分析．并就如何解决这一现状提出对策和思考。

笃守正道创新局——基于十堰医保改革20年历程

十堰医保20年改革发展实践证明,把上情与市情结合起来,制定本地化的改革方案,不断创新和完善政策措施,坚持保障适度原则,建设优质高效经办服务体系等,是医保改革发展的成功之道。守正创新,就是要在这些基本问题上笃守正道,创新进取。

系统谋划 重点攻坚——十堰市奋力推进实施大学生留(回)堰计划

高校毕业生是就业工作的重中之重,也是人才强市的关键支撑。2022年以来,湖北省十堰市人社局认真学习贯彻党的二十大精神,深入落实就业“双优先”战略,按照以进固稳、以稳促进的要求,聚焦重点、攻坚克难,奋力推进实施大学生留(回)堰计划,全年完成大学生留(回)堰3.12万人,同比增长350%;引进硕士、博士978人,超过前3年人才引进的4.3倍;全市城镇新增就业在经济社会面临多重困难的环境下实现历史新高。

三管齐下 助大学生就业跑出“加速度”——十堰市高质高效开展高校毕业生就业创业工作

今年以来,湖北省十堰市大力推动高校毕业生来堰留堰就业创业,高起点、早行动、有服务,大力开展高校毕业生就业创业工作,取得扎实成效。上半年,全市完成高校毕业生来堰留堰24837人,其中博士研究生41人、硕士研究生719人,提前完成省定目标任务。

培优做强孵化基地 全力助推返乡创业——十堰市全民创业行动亮点纷呈

党的二十大报告指出,要“实施就业优先战略,强化就业优先政策,健全就业公共服务体系,加强困难群体就业兜底帮扶,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”。2022年,湖北省十堰市人社局全力助推全民创业工作向纵深推进,通过开展创业培训、培优创业孵化基地、组织各项创业大赛等措施,在全社会营造了“干部创事业、能人创企业、百姓创家业、市场主体创产业”的浓厚氛围。

人力资源档案管理信息化的影响因素与对策

近年来,我国信息技术发展较快,并且受到社会各界的广泛应用,尤其是在人力资源档案管理工作中,相关工作人员可以利用信息化对人力资源档案进行管理,进而提升管理工作的工作效率。但是,目前部分人力资源管理工作存在较多不足之处,导致无法准确的为各个领域提供需要的专业人才。一些人力资源管理人员对信息化管理系统的认识不够准确,没有建立科学、有效的管理体制,缺乏技术人才队伍的建设,这对人力资源管理工作的发展造成较为不利的影响。

扎实推进信息公开 营造透明政务环境

近年来,十堰市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下,以党的十七大精神为指导,认真实施《中华人民共和国政府信息公开条例》,贯彻落实《十堰市人民政府办公室关于切实抓好政府信息公开工作的通知》精神,深入推进行政权力公开透明运行,规范行政审批和行政许可行为,提高办事效率,

论企业建立职业安全健康管理体系

自从中国加入世界贸易组织后(WTO),中国社会在快步向前发展,在发展同时,我们绝不能忽视职业安全健康管理体系,它对于所有企业未来发展的重要性无论怎样强调都不为过,它最主要的作用是强化企业的安全管理,完善企业安全生产的自我约束和激励,保护职工安全与健康,它也可以增强企业文化,提高企业内部的团队力量。

关于我国物联网产业发展的思考与建议

自从2009年8月温家宝总理在无锡视察工作提出了“感知中国”之后，物联网在中国受到了全社会极大的关注，并且被政府列为了新型的战略性产业，其重要性不可比拟。这种受关注的程度与欧美都是无法相比的。足以证明我国对科技产业如今的重视程度之高，这也是一个大国应该具备的眼光和战略方向。今天笔者要谈的就是关于我国物联网的思考以及建议。

幽默文化产业的特点和经营策略

幽默文化产业是文化产业的一个类型,它是把幽默文化的内容进行产业化的生产、交换和消费.幽默文化元素是指在社会生活和艺术领域中,能引起我们产生具有审美价值的笑或能在心底引起乐感的表情、体态、姿势、动作、情景、语言、文字、画面、音响等在内的东西,它分布在文化产业的各部类里.幽默文化产业与文化产业是母子关系,具有快乐产业、内容产业、创意产业的显著特点.幽默文化产业的经营策略主要有组织文学创作、编写适销图书、开展创意研究、进行策划服务、提供经纪代理、建立网络平台等方面.

推功揽过聚人才

《菜根谭》上有一句话说得好，完名关节，不宜独任，分些与人，可以远害全身；辱行污名，不宜全推，引些归已可以韬光养德。推功揽过是一种凝聚人心的工作方法，一种智力资源的有效管理，一种勇于担当的负责精神，一种处事做人的至善境界。一个善于推功揽过的人，必定是厚德载物、雅量容人、能屈能伸、大智若愚之人。

让人才处处有机遇

随着经济的迅速发展与科技进步的日新月异，各领域都普遍感到人才紧缺。但另一方面又有许多学有所长的人才得不到施展才华的空间，这就要求我们必须转变用人观念，提供让各类人才充分发挥效应的舞台，让人才处处有发展机遇。

用当其愿：让人才能力得到最大释放

近闻，某市教育局副局长张某刚上任两年就扔下“官帽”回到了他原来的三尺讲台。其理由是，在被提拔做“官”以后，张某感到整天沉浮于繁忙的行政事务，迎来送往，疲于应付，自己的业务专长难以顾及。张某的弃官从教经历反映我们一些地方在用人问题上存在任用人才未能做到用当其愿的问题。