医院人事考勤管理系统的设计与应用

目的利用信息化技术手段,实现人事考勤管理网上直报。方法本系统使用C#语言开发,基于医院信息系统(HIS),并与HIS使用同一服务器,方便每日备份,保证数据安全。数据库端使用SQL2008数据库开发,建立了员工信息表(tb_employee)、考勤信息表(tb_kq)、登录用户信息表(tb_User)、职务信息表(tb_user Job)、科室信息表(tb_department)等5个表,分别对数据进行存储和管理。结果有效地解决了传统人事考勤方式易出错、随意性大、不能长期保存数据及统计困难等问题。结论医院人事考勤管理系统的建立,摆脱了传统纸质考勤管理带来的困扰,极大地提高了工作效率,提升了医院管理水平。

基于ABC分类法药品采购管理系统的研发

目的利用ABC分类法对药品采购流程进行研究,通过药品采购管理系统的开发,实现对医院药品采购业务的科学化管理,提高管理水平。方法使用ABC分类法建立数据模型,将HIS数据库中近年的药品入库、出库、库存及销售数据进行分析、汇总、封装,在程序中实现采购预警和采购计划自动生成的功能。结果实现针对不同药品的分级管理,提高采购管理水平,降低库存量,减少资金占用率。结论本系统实现对药品的最优化管理,为提高医院经营效益、降低病人就医费用,起到推动作用。

2012年湖北省12家三级甲等综合医院医疗运营状况分析

目的对2012年湖北省12家三级甲等综合医院医疗运营状况进行分析，通过横向比较以了解编号1的医院其医疗运营情况，为医院发展提供科学的参考依据：方法选择12家三级甲等综合医院的10个代表性指标，利用秩和比较法，分别对10个指标编秩，计算综合RSR值。结果根据RR值对12家医院排序并分为优良中差4档，编号为2、8、9的医院其RSR值大于0．625，其医疗运营状况属“优”；编号为6、10、1的医院其RSR值在0．5667～0．625之间，其医疗运营状况属于“良”；编号为5、3,4、7的医院其RSR值在0．4333～0．5667之间，其医疗运营状况属于“中”；编号为11、12的医院RsR值低于0．333，其医疗运营状况属于“差”。结论编号为2、8、9的医院其医疗运营状况为“优”，其综合评价结果与实际情况相符。编号为1的医院应把降低平均住院日、提高人均业务收入作为今后医院工作的重点来抓。

99例胡蜂蛰伤患者统计分析

目的分析胡蜂蛰伤患者情况,为胡蜂蛰伤患者的预防和治疗提供参考。方法回顾性调查分析2012年、2013年收治的胡蜂蛰伤患者99例,对其性别、年龄、病情、时间和来源情况进行统计分析。结果 2013年胡蜂蛰伤患者的比例明显高于2012年,年龄在50岁以上的人群为多,占全部的56.56%。99例患者中病情危重者占63.64%,直接危害患者生命安全。结论秋冬季平均温度升高,使越冬胡蜂数量增加,活动时间延长,给野外工作或活动的人群带来了不同的伤害。

某院154例术后死亡病人系统疾病构成及死因分析

目的对某院154例术后死亡病人系统疾病构成及死因进行分析,为降低某院术后病人死亡率提供依据。方法利用HIS系统收集154例术后死亡病人住院资料进行回顾性调查。结果 154例术后死亡病人中男性死亡率明显高于女性(P<0.01);术后死亡主要系统疾病为循环系统疾病,损伤、中毒和外因的其他某些后果、恶性肿瘤和消化系统疾病;术后死因为术后并发症和家属放弃术后继续施治。结论手术后病人死亡男性多于女性,循环系统疾病,损伤、中毒和外因的某些其他后果术后死亡病人高于其他系统术后死亡病人。术后并发症和放弃治疗术术后病人死亡的主要原因。防止和及时正确处理手术并发症,提高手术生存率和长期生存率,并保证优良的生存质量,是手术治疗领域的医务工作者应予十分重视和研究的问题;继续加大医疗卫生经费的投入是国家和地方政府保障国民健康的重要举措之一。

应用主成分分析法评价某院科室效益

目的对36个科室效益进行综合评价,为科室提高经营能力提供参考,为医院制定定量考评寻求依据。方法选择具有代表性的8个指标,利用excel工具软件对原始数据用均值标准差模式进行标化处理,对处理后的新变量用SPSS 13.0软件进行主成分法分析。结果 36个科室效益得到了客观的综合评价,编号20、32、19、18、3、2、1的科室效益居前,归为第一类科室和第二类科室。归为第四类科室编号为9、15、23、25、34的效益落在后五位。结论主成分综合评价排名和分类结果与实际情况基本相符,它客观地说明了科室服务能力和经营状况,真实地反映了科室之间存在的差距,评价过程全面,评价结果合理。