多中心城市人口模型及模拟:以上海为例

利用基于街道(镇)的人口普查数据,运用多中心(polycentric)人口密度模型模拟了上海1990年和2000年的城市人口空间分布。得出的结论是:(1)随着1990-2000年上海市人口分布的巨大变化,上海人口空间结构的变化也逐渐复杂化,已经从1990年的单中心结构演变为2000年的多中心结构;(2)利用多中心对上海人口密度分布进行的模拟表明,多中心模型能够较好地描述上海的人口密度分布。1990年模拟表明,上海有2个人口分布次中心,城市中心对上海人口分布起主要作用,2000年模拟表明,上海有6个人口分布次中心,各个次中心对人口分布都有重要影响;(3)通过对不同区域的多中心模拟发现,在1990年和2000年,城市中心区域的模拟效果最差,但随着研究区域的不断扩大,多核心模型的模拟优度不断增加,表明在更大的区域范围内,城市人口分布的多中心结构更加明显。

2000年代以来中国省际人才的时空变动分析

以31个省市为分析样本,基于空间地理学视角,对2000—2015年期间中国人才的空间分布、变动态势以及影响因素进行了实证研究。研究发现,中国形成了以京、津为聚点的京津冀和以沪为聚点的长三角人才高度聚集区,人才总体呈"T"型空间分布格局。北方人才密度高于南方,且西南地区和中部地带存在"人才塌陷"危险。人才的空间聚集呈现明显的"辐合效应"和"辐散效应",并经历由北向南逐步偏移的过程。其中,城市化和经济发展水平是人才空间聚集的主要驱动机制,其同时还受高等教育培养能力、医疗服务水平等因素的影响。但随着各地人才竞争的加剧,户口、财政补贴等非市场化机制成为人才空间聚集的关键因素。建议中央政府要制定政策鼓励和引导人才向人才薄弱区转移,地方政府要根据自身特点制定人才政策,坚持待遇引才与事业引才相结合,注重人才生态环境建设。

人才体制改革推进过程中的问题与对策——基于内地人才特区发展战略的实证分析

以人才体制改革为研究视角,基于人才特区战略的实施现状,详细阐述了21世纪以来人才特区战略推进过程中遇到的认识异化、政策趋同、动力失衡以及体制机制困境等问题,并从坚持顶层设计与地方创新良性互动、注重整体性战略思维与治理模式、坚持从政府主导到市场主导的发展思路以及强化良好的人才生态系统建构等四个层面提出对策建议,以期能够健康有序推进人才特区战略,实现人才体制改革工作的新突破。

中国性别角色观念代际传递分析

性别角色观念的代际传递是传统性别文化和劳动力市场性别差异持续存在的重要机制。文章利用2014年中国家庭追踪调查数据,探究性别角色观念的代际关联及其传递机制。亲子匹配数据的回归结果表明,父母双方的性别角色观念均与子代尤其是年轻子女的性别角色观念高度正相关,父母的垂直传递对儿子和女儿的性别角色观念具有同等重要的影响。同时,来自其他人的横向传播对子代性别角色观念的形成也具有独立作用。这些结果对性别角色观念的不同综合测量指数和指标保持稳健。此外,受教育程度的提高可以促进平等性别角色观念的形成,阻滞传统观念的代际传递。因此,提升受教育程度、营造良好的家庭与社会文化环境是构建男女平等价值观和促进性别平等的重要途径。

中国性别角色观念的代际传递

近年来,中国性别角色观念有复归传统的趋势,并对性别平等产生重要影响。然而,目前国内对性别角色观念的研究往往关注其变迁趋势,缺少对其运行逻辑与机制的探讨。文化传承与社会化理论都强调代际传递是文化观念持续存在的重要机制。一些学者已关注到原生家庭特征在子代性别角色观念形成过程中的作用,但对其代际传递效应没有进行专门研究。本文通过研究代际传递如何在性别角色观念形成演变方面发挥作用,试图从文化视角为劳动力市场性别不平等提供解释,所用数据来自2014年中国家庭追踪调查(CFPS)。