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敏捷共创,让学习直接创造成果——定义企业培训学习新范式 被引量:1
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作者 高松 《清华管理评论》 2018年第3期46-56,共11页
在VUCA商业环境下,组织战略转型变革成为新常态。组织转型变革就是一个探察环境改变、自我反思调整、不断实践探索的过程,这本质上就是一个学习的过程。如何让这个过程更加有效,是组织新时期生死攸关的大问题。一直以来,培训学习定位于... 在VUCA商业环境下,组织战略转型变革成为新常态。组织转型变革就是一个探察环境改变、自我反思调整、不断实践探索的过程,这本质上就是一个学习的过程。如何让这个过程更加有效,是组织新时期生死攸关的大问题。一直以来,培训学习定位于人才发展,属于人力资源职能下的一个子模块,是人才选、用、育、留中的一环。 展开更多
关键词 培训学习 创造成果 范式 企业 定义 组织转型 人力资源职能 商业环境
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企业大学:找到新的价值点
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作者 高松 冯晓晋 《企业家信息》 2017年第11期122-125,共4页
过去,企业学习与培训部门,或者大多数企业大学,隶属于人力资源的组织发展或者人才发展职能,是企业人力资源选、用、育、留的一个环节,是典型的支持部门。然而随着商业环境的深刻变化,一直“稳坐钓鱼台”的企业学习部门,尤其是企... 过去,企业学习与培训部门,或者大多数企业大学,隶属于人力资源的组织发展或者人才发展职能,是企业人力资源选、用、育、留的一个环节,是典型的支持部门。然而随着商业环境的深刻变化,一直“稳坐钓鱼台”的企业学习部门,尤其是企业大学,被推到了企业发展大潮的“风口浪尖”。 展开更多
关键词 企业大学 企业人力资源 价值 企业学习 培训部门 人才发展 商业环境 企业发展
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