略论农业高校特色校园文化建设的现状与对策——以华中农业大学校园文化建设为例

校园文化是一个学校的灵魂,具有导向、育人、约束、熏陶等德育功能,融汇在学校的建设和发展过程中。当前我国高等农业教育正处于改革和快速发展的时期,学科构成的改变、学校发展的重新定位以及国家不断推出加快农业发展的政策等,致使高等农业院校校园文化建设在内容和形式上呈现出新的特点。本文以华中农业大学为例,试对建设以"农"为特色的高校校园文化进行论述。

深化农业高校后勤实体人事制度改革的思考

农业高校后勤改革有其独特的内在动因和影响因素,实施人事制度改革更有其特征和难度,其目标 在于优化职工队伍结构,显著提高工作效率和人员使用效益,应以保持学校稳定和不增加学校的经济负担为前 提,以职工的承受能力和实体的经济能力为保证,以推行人本管理、优化职工队伍结构、引进竞争机制和激励机 制为手段,充分酝酿、精心组织、分步实施、稳步推进。

高等农业院校应成为农业科技特派员培训的主阵地

农业科技特派员是我国不断提高农业现代化水平的重要人才支撑。结合农业科技特派员队伍存在理论缺失、能力不足的问题,分析了高等农业院校在农业科技特派员培训中的比较优势,提出了创新农业科技特派员的培训体系,即建立三级创业培训课程体系,开展灵活多样的参与式教学。

高校后勤改革中的计划外用工管理

高校后勤中的计划外用工 ,是随着高校后勤的发展逐渐形成的 ,其自身的特点决定了管理的难度和重点。随着高校后勤社会化改革的深入和高校招生规模的不断扩大 ,计划外用工的比例越来越大。文章从七个方面阐述了如何加强对这个群体的管理 ,最大限度地调动他们工作积极性和主观能动性 ,加快高校后勤的发展 ,进一步提高整体服务水平 ,为学校师生员工提供优质、高效的后勤保障。

高校后勤人力资源开发与管理研究

随着高校后勤社会化改革的发展,人力资源开发与管理已经成为制约高校后勤企业进一步发展的瓶颈。本文阐述了高校后勤人力资源特征,分析了我国高校后勤人力资源开发与管理的现状及存在的问题,结合我国高校后勤人力资源开发与管理的实际,提出了相应的对策。

基于发展战略的高校后勤实体企业伦理建设

知识经济时代,卓越伦理以其有价值、稀缺性和难以模仿性,成为可持续竞争优势的一个重要来源。处于转型时期的高校后勤实体,面临着继续深化改革与改革动力不足、市场竞争加剧与组织活力下降的矛盾。为此,加强伦理建设,着力体现管理组织价值观,寻求组织发展的内在动力;推行伦理管理制度化,改造员工的行为,提升企业服务能力;重视利益相关者利益,树立良好的社会形象,在追求社会价值的过程中实现组织价值的最大化,已成为高校后勤寻求实体发展之路的战略选择。

高校后勤产品的经济学属性及意义

文章基于对高校后勤市场结构和生活服务产品经济学属性的分析,提出了高校后勤社会化改革的实质是按竞争性私人物品确定供需双方的生产关系,按教育属性组织具体的服务产品生产的观点,从经济技术的视角论证了社会化改革应坚持市场化的大方向,并要坚持走现代企业之路。

高校后勤改革转型期职工思想政治工作探析

高校后勤改革正处于巩固成果、实现更好发展的转型期,后勤职工也呈现出特定的心理特征,在提出转型期做好后勤职工思想政治工作的任务和基本原则的基础上,探索出做好转型期后勤职工思想政治工作的有效方法。

浅析高校后勤的育人功能

高校后勤作为高等学校的一部分,在高等教育的发展过程中起着举足轻重的作用。高等教育要发展,高校后勤的社会化改革势在必行。高校后勤的服务宗旨是始终为学校的教学、科研和师生员工的生活服务,同时作为高等学校的一个部门,也肩负着不可推卸的育人的功能,与学校的其他部门一起构成了高校的立体育人体系。

高校后勤社会化服务研究回顾与展望

高校后勤社会化服务的研究对指导我国高校后勤改革具有现实意义。本文分析了当前高校后勤社会化服务的现状、存在的问题。在此基础上,本文构建了评价高校后勤社会化服务效率的指标体系。最后本文提出了未来我国高校后勤服务应在科学发展观的指导下,实现可持续发展。

高校后勤服务满意度评价模型体系研究

高校后勤服务满意度的测评对指导我国高校后勤服务改革具有重要意义,基于此,本文探讨了几种评价高校后勤服务满意度的模型及其优缺点.最后本文提出了提高高校后勤服务满意度的措施.

论高校后勤管理的创新

高校后勤社会化对高校后勤管理水平提出了新的要求。指出了高校后勤管理存在的问题,分析了高校后勤管理的原则,提出了高校后勤管理的创新。

高校后勤人力资源管理探析

人力资源管理是农业类高校后勤管理中一项关键工程.本文介绍了人力资源的基本理论,并通过分析发现我国农业类高校后勤人力资源管理存在着激励机制不健全,薪酬结构不合理;后勤社会化改革遇到新瓶颈制约;高校后勤职工培训亟待提高和改进;人员绩效考评机制不合理等问题.对此,农业类高校应采取相应的措施,最终确保后勤事业的健康发展.

高校学生公寓安全管理模式研究

高校学生公寓作为一个群体住宿的特殊公共场所,频繁发生的失窃案件有其不同的特点和多种原因。打造全方位的立体安全防护网络,营造平安住宿环境,必须不断分析客观形势,实施多方协作、相互融通、齐抓共管的公寓安全管理模式,采取切实措施,强化并落实各方安全责任。

湖北省农产品加工业发展现状与对策分析

湖北省是一个农业大省,农产品的产量处于全国前列。由于加工产业的相对落后,农产品加工业加工率、增值率低,企业规模小、效益低。要将湖北省的原料优势有效地转化为产品优势、经济优势,必须调整品种结构、布局,加强农产品质量标准建设,壮大龙头企业,走产业化道路。

工程项目管理信息化建设探讨

随着信息时代、知识经济时代的到来,21世纪的工程项目管理必将走向信息化管理,项目管理的核心竞争力也越来越依赖于信息技术。鉴于此,针对工程项目管理信息化过程中的难点进行了分析,指出其建设的意义,在此基础上,对工程项目管理信息化建设的内容、影响因素以及对策进行了探讨。

建筑工程项目成本管理实践探讨

文章对工程项目管理的内涵及构成作了简要的介绍,对工程项目成本管理作了较为深入的探讨,指出了目前工程项目成本管理中存在的主要问题:成本管理意识不强、人员素质不高,责任心不强、忽视工程项目"工期成本"的管理和控制、忽视工程项目"质量成本"的管理和控制、成本核算流于形式等。在此基础上有针对性地提出了强化经济观念,树立全员经济意识;加强目标成本控制;从质量成本管理上要效益;从工期成本控制上要效益;抓好成本预测、预控,认真履行经济合同;提高项目承包班子的整体素质等对策。

企业管理者的管理角色

现代企业管理较传统的管理发生了很大的变化,管理内容和范围有了较大的充实和延伸。从管理的功能、任务、职责和方式的角度阐述了企业管理者在管理中应扮演的七种角色,即思想的倡导者、计划的制定者、组织的建立者、规则的推行者、行动的指挥者、过程的监督者和结果的评判者;思想的倡导者、规则的推行者、结果的评判者为笔者新近提出。

高校教育超市在社会化进程中存在的主要问题及其对策——以武汉市部分高校教育超市为例

产生于高校后勤社会化改革中的教育超市 ,在满足师生需求 ,维护校园环境 ,扩大后勤生存空间等方面作出了贡献。但超市毕竟是高度市场化的产物 ,随着高校后勤改革的深入 ,随着市场竞争的日期激烈 ,脱胎于传统后勤的教育超市已显露出管理体制滞后、人力资源配置不合理、经营专业化、集约化程度不够等问题。文章以武汉部分高校教育超市为例 ,围绕提高综合竞争力 ,提出了解决这一系列问题的建议。

我国农地适度规模经营研究进展

2014年中央以一号文件的形式再次提出发展适度规模经营的政策导向,我国的适度规模经营始于上世纪八十年代中期,由试点带动逐步向一些地区推广开来。运用文献分析法、对比法等研究方法,梳理了国内有关适度规模经营问题的研究成果,主要从适度规模经营效益、适度规模经营的条件、影响经营主体经营规模意愿的因素、适度经营规模的测算等四个方面简述了已有研究的主要内容,针对各个研究模块进行了总结与评述。根据我国现阶段农业发展现状,遵循适度规模经营发展的客观规律提出了以保障粮食安全为前提、以提高土地集约节约利用为原则、以努力创造适度规模经营条件为途径、以农业现代化与适度规模经营相适应为参考等的四点发展建议与展望,为适度规模经营的研究和农业现代化建设提供理论参考。