农业增长方式转变与农村剩余劳动力转移

对目前农业增长方式转变过程中存在的剩余劳动力转移中的误区，提出了三条对策，对推进农业产业化，吸纳。

论农产品营销渠道的历史变迁及发展趋势

本文从界定农产品营销渠道入手,把农产品营销渠道分为五个发展阶段,分析其历史变迁的原因和特点,探讨了农产品营销渠道发展的新趋势。

VISA International:混序组织的机理与特征研究

VISA International创造了一种把组织学习、知识管理与复杂性理论融为一体的智慧型组织,是一个具有自组织功能的组织新范式,在“混沌”和“有序”之间达到了一种平衡,产生了竞争与合作相互协调的机制,使组织呈现出既有适应力又有创新力的特点;VISA International体现了信息化、知识化组织的核心本质,非常值得中国企业借鉴。

VISA International:一个基于混序组织的实证分析

本文首先指出了传统组织在复杂环境下的两大致命弊端与根源:适应力不强和创新活力不足,其根源在于机械还原论的组织理论旧范式;接着本文对混序组织复杂性机理和特征作了实证分析:VISA International是一个具有自组织功能的复杂性组织新范式,在“混沌”和“有序”之间达到了一种平衡,产生了竞争与合作相互协调的机制,使组织呈现出既有适应力又有创新活力的新组织本质特点。

一个基于人员活性化组织变革的新视角

企业组织变革成败的关键在于人心的变革,只有人的转变才能保证其组织变革的持久与成功。通过学习新的理论范式,转变思想观念,提高思想力;通过改变领导方式,给员工授权赋能,提高员工行动力;通过加强组织学习,提高员工适应力等新举措,激发员工的变革与创新精神,从而使员工活性化并进而实现组织的活性化,这是通过变革赢得组织竞争优势的必然选择。