转变思想、更新观念，深化后勤物业改革——华中师范大学后勤物业管理改革的思考

随着高校后勤社会化改革的不断深化，高校物业管理得到了快速的发展，但随着高发展对后勤服务需要的日益增强，以及对后勤服务质量的要求不断提高，给后勤物业管理的发展带来了新的机遇和挑战。本文就我校物业管理存在问题进行系统分析，提出解决问题的建议与对策，为搞好我校物业管理提供借鉴和参考。

华中师范大学宿舍服务育人探索

文章介绍了华中师范大学宿舍服务育人实践经验。介绍其在学生宿舍管理的实际工作中,从物质、制度、行为、精神四个层次构建完整的宿舍文化体系,彰显了宿舍服务育人的"人性化"管理理念。

变堵为疏 人性服务 构筑安全防火墙——华中师范大学将洗用热水和饮用开水引进到每一栋学生宿舍楼

2010年4月24日,华中师范大学热水、开水进学生宿舍楼项目主体工程通过全面验收,进入正式使用阶段。该项目实现了分散、就近、24小时全天候供应开、热水的目标,由此,学校学生洗澡排"长龙"

浅谈高校美食文化节的意义和影响——华中师范大学美食文化节实践与探索

高校饮食文化既是中国传统饮食文化的一个组成部分,也是校园文化的一个重要组成部分。随着大学生生活质量逐渐提高,大学课余生活、校园文化日益繁荣丰富,饮食文化也在日益更新完善。为了适应新形势下多元文化的发展,满足大学生多样化饮食生活需求,营造富有特色鲜明青春的校园文化氛围和良好的育人环境,许多高校都曾举办美食文化节方面的活动。本文主要从高校举办美食文化节的必要性和重要性入手,结合我校成功举办四届美食文化节的实践经验与体会,并就今后如何进一步完善提高,取得更好的效果作肤浅的探讨,希望能为高校开展美食文化活动提供借鉴。

大学校园景观设计中文化内涵的表达

大学校园景观文化是校园文化的重要组成部分。大学校园景观文化的表达应以大学文化的内容、学校性质、办学特征、场地的自然和历史文脉为依托,遵循主题性、系统性、生态性、教育性和美学原则,通过植物、建筑、雕塑、园林小品和楹联题刻等方式表达出来。

内地高校加强少数民族大学生社会主义核心价值观教育的思考

少数民族宗教信仰传统、少数民族大学生对社会主义核心价值观的认同度、少数民族大学生自身成长成才压力是影响内地高校对少数民族大学生开展社会主义核心价值观教育效果的关键因素,因此,内地高校在加强少数民族大学生社会主义核心价值观教育时应确立一元主体、整合两类资源、把握三对关系。

高校后勤产业化效益分析

一、高校后勤产业化效益分析应遵循的几个原则 1.直接效益与间接效益统一的原则直接效益是投入与产出、费用与收益之间的直接关系。间接效益是直接投入、间接产出。高校后勤产业化,后勤服务实体按照现代企业的经营模式运作,精简了人员,减少了繁冗的中间环节,节约了酬劳支出和办公支出,这是直接的效益体现。在此过程中。

高校后勤采购的规范化刍议

高校后勤社会化改革步伐加快,诸多高校后勤管理一改过去那种纯事业单位性质,成立了后勤集团,后勤管理的自主性和独立性增强,可是也带来了后勤采购过程的新问题,这些问题严重影响着高校的办学效益和办学质量,解决后勤采购的问题,使之朝着规范化和制度化方向发展,是高校和后勤服务部门亟待解决的问题。文章从后勤社会化之后的后勤采购的问题出发,从规范化的角度提出解决后勤采购所存在问题的策略。

新形势下高校后勤对外发展面临的主要障碍及对策

面对新形势、新任务、新要求,高校后勤不仅要不断探索符合自身特色与高校需要的新型高校后勤保障体系,而且还要积极努力参与社会分工,开拓进取,集中优势资源进一步对外发展,为高校教学、科研、基建等多方面发展提供更有力的经济补充,同时以专业、优质、多元化的对外服务强化高校后勤事业良好的品牌形象。

从“四严”入手做好高校食堂工作

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校食堂作为后勤保障体系的重要组成部分,其科学管理水平直接关系到师生的饮食安全和身体健康,也直接影响到学校的教学科研秩序和校园文化氛围。因此,探索和实践高校后勤社会化食堂工作的科学管理,具有重要的现实意义和长远价值。

校园景观植物的设计搭配布局

当前,我国许多高校都在建设具有地方特色的校园景观。因此,高校需要根据自身发展特点和办学理念进行校园景观设计,通过植物搭配和布局设计使整个校园更加富有内涵,吸引更多师生前来学习和生活。主要探讨校园景观植物设计中搭配布局的策略,为高校更好地进行植物搭配布局提供参考。

浅议后勤管理员工激励的新策略

在后勤管理工作中,人力资源是各种经济资源中具有思想、情感、追求和能动性的一项经济资源,也是后勤事业这一有机体的灵魂。它不仅影响和决定了后勤事业其他生产经营经济资源的价值和使用状况,而且其本身就是后勤事业实力及价值量的重要组成部分之一。

新形势下高校后勤财务管理模式探析

新形势下,高校后勤财务管理涉及对象不断增加,人员众多且关系复杂,传统的后勤财务管理模式已无法适应新时期的高校管理要求。对此,本文结合新形势下高校后勤财务管理模式的发展趋势,探讨了建立与完善其模式的有效策略。

浅议新时期高校后勤人才队伍建设

高校后勤人才队伍的素质直接影响后勤服务水平,后勤服务水平直接影响高校的整体水平的提高。本文首先强调了加强高校后勤人才队伍建设的意义,接着指出了高校后勤人才队伍存在的问题,最后提出了建设一支高素质的后勤人才队伍的具体措施。

关于高校后勤改革模式的选择

加快高校后勤改革是高校发展的内在要求。高校后勤肩负着学校基础性保障工作任务。只有依靠改革和创新才能保证高校后勤实体自身走上可持续发展的道路,进而支撑学校实现跨跃式发展。高校后勤社会化改革模式是高校后勤实施社会化改革的组织形式,因此各高校应根据改革的目标,因地因校选择适合自身的改革模式。

高校后勤内部控制浅谈

《行政事业单位内部控制规范》的正式实施对行政事业单位——高校后勤的内部管理提出了更高的要求,并给予了具体的行动指引。本文列举了高校后勤在内部控制建立和实施过程中存在的问题。针对主要问题,结合高校后勤的实际情况,制定了建立健全单位内部控制机制的具体措施,希望这些建议对单位的内部管理尤其是风险管理提供有益帮助。

论高校后勤队伍建设问题与对策

高校后勤队伍建设是高校后勤社会化改革的核心,将会影响到高校后勤社会化改革的成败,作为高校后勤队伍中的一名管理者,该如何克服目前队伍建设存在的各种"瓶颈"?笔者认为,从事高校后勤队伍建设的各级管理者,应站在政治的高度真正理解这场改革的历史意义,不断学习,不断进取,用科学发展观来武装我们的头脑,树立以人为本的理念,充分调动高校后勤队伍战线的每一个人的智慧和激情,运用现代企业的管理方式,更新我们的用人观念,健全我们的用人机制,优化我们的考核方法,共同推进高校后勤社会化的改革步伐。

关于高校后勤社会化改革的思考

本文从社会主义和谐观出发,论述了高校后勤社会化浪潮中,后勤社会化改革应遵循的原则,及改革的内容。

对高校后勤和谐文化建设的思考

本文首先阐述了高校后勤和谐文化的含义,在此基础上分析了高校后勤和谐文化的主要内容,并进一步讨论了和谐文化建设的基本原则,最后提出了促进高校后勤和谐文化建设的具体策略。

高校后勤社会化管理工作的改革与创新

我国高校管理模式的深刻变革是实现我国高等教育办学模式转变的一项重大决策,关系到高等教育的健康发展。高校后勤管理是一个很复杂的系统工程,是高校改革发展中的大事,需要全社会共同参与,高度支持,通过不断改革与创新,最后建立一个能够适应社会主义市场经济体制和适应高校发展需要的新型后勤管理体制。