论我国人才市场运行机制改革

我国人才市场运行机制存在的主要问题是，市场主体没有真正到位，供求衔接机制没有真正建立。因此，改革人才市场运行机制，就是要加快人才市场供给机制、需求机制和供求衔接机制的建设，实现人才供给主体个人化、需求主体法人化以及联系机构多元化、联系形式多样化和调节信号市场化。

论我国农民参与市场竞争的不平等性

农业问题，归根结底是农民问题。我国农民参与市场竞争的不平等性，成为农业长足发展的根本制约。本文从农业的弱质性、农产品价格形成机制的不合理性以及农业劳动力的绝对剩余与土地的相对短缺等方面，对导致我国农民参与市场竞争不平等性的诸因素展开了较深入的剖析；并由此指出，要保持农业长期、持续、稳定发展。

浅议企业公共关系与市场营销

与非盈利性社会组织的最赶区别在于,企业最直接最根本之目的是获取盈利并使之最大化。实现企业目标,可采取各种不同的形式、手段、途径和方法。如短斤少两,以次充好;强买硬卖,垄断市场;囤积居奇,哄抬物价;收买工商间谍和竞争商的高级主管,窃取对方机密情报;恐吓、暗杀竞争对手;经营赌场,贩卖毒品,炮制色相品等等。如此,虽一时可以达到牟取暴利之目的,但这是以损害、牺牲顾客、竞争者等公众利益和社会利益为代价的,必将受到伦理道德的谴责和法律的制裁。现代企业要想在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,必须运用合理、合法的形式、手段、途径和方法,通过满足消费者利益、社会利益来实现企业自身利益。随着企业此种欲望、需求的产生并不断强化,