生态学视角下的高新区人才生态系统要素研究

文章从生态学的研究视角出发阐述了人才生态系统的内涵,并依次解析了高新区人才生态系统的三个主要构成要素,即人才种群、人才群落、人才环境生态因子的基本概念,从而为进一步构建高新区人才生态系统奠定了理论基础。

传统企业进军高科技行业显峥嵘

在新一轮经济变革中,传统企业中的社会资源、生产要素将进行重新配置,企业要生存和发展,只能在新环境下根据自身实力,立足现实,积极涉足高科技行业,实现企业的价值增值,才能抢占新经济浪潮中的制高点。如何抓住时机,促进传统企业向高新技术行业进军,实现传统企业的技术升级,推动产品结构的战略调整,进而带动全行业经济的增长,是目前需要加深认识的一个重要问题。

政策网络治理及其研究述论

政策网络治理是政策网络分析与治理理论联姻的产物,作为一种公共治理的新路径,不同学者从不同视角对其进行了分析。政策网络治理在工具视角下侧重于如何选择民主而科学的政策工具;在过程视角下侧重于如何便利于行动者互动过程,包括发现和解决冲突;在制度视角下侧重于寻找正确的激励结构和正确的规则体系。虽然学者对政策网络治理赋予很多积极意义,然而在实践中其治理的主体、合法性、机制、效能都存在诸多困境。尤其对于当代中国而言,政策网络治理更多的是一种未来的发展趋势。

能源开发 基建扩张 产业转移 消费升级——中部崛起提供的投资机会

“中部崛起”(山西、河南、安徽、湖北、湖南、江西)是我国继特区建设、沿海开放、西部大开发和振兴东北老工业基地之后的又一个区域发展战略。统计显示,面积占全国1/9,人口占全国30%的中部地区去年累计实现国内生产总值虽然达到全国的1/5,但是进出口额仅占全国的3%,利用外资水平不到全国的7%。

嵌入、吸纳和脱耦:地方政府环境政策采纳的多重模式

理解中国环境治理过程的关键在于打开地方政府响应中央环境议程的“黑箱”。不同于其他研究将地方政府的环境政策响应行为视为政策执行的结果,论文认为采纳不等于执行。政策采纳是地方政府对中央政策进行转化、转译以及再生产的过程。基于栖居制度视角,研究建构了分析地方政府环境政策采纳模式的制度分析框架,在此基础上,对无锡、广州和武汉河(湖)长制的采纳过程进行了追踪。比较案例分析发现,随着中央政策作为外生冲击进入地方政府治理场域,地方政府构建了三种政策采纳的制度模式:嵌入(典型案例为无锡)、吸纳(典型案例为广州)和脱耦(典型案例为武汉)。政策采纳模式的差异是受地方环境治理场域中的制度逻辑(包括环境治理的制度安排和文化-认知要素)、政社关系结构以及地方政府对于河(湖)长制的机会认知共同影响的。研究突破了既有环境治理研究的央地一元结构视角,强调了时间和地方情境的意义,揭示了地方政府环境政策采纳的复杂过程、机制和策略。

人性假设与领导艺术

党的十七大进一步把“以人为本”思想明确为我党在新世纪新阶段的核心执政理念，并将构建服务型政府确定为我国行政体制改革的主要目标，突出了人的主体性价值的地位。领导活动作为现代政治活动的重要组成部分，对“人”的关注是领导艺术的核心旨趣和价值归宿。在这里，我们认为，领导艺术的关键是实现对“人的管理”，是以人为中心的现代管理。对人的管理，不同于对物的管理，人有思想，有情感。因此，领导管好人必须考虑到人的特性，即人性。正如孔茨在其《管理学》中所说：“一个领导者的人性假设如何将在很大程度上影响着领导和激励方法。”^[1]20世纪以来，西方管理理论从“经济人”假设、“社会人”假设，到“自我实现人”假设和“复杂人”假设，几乎每一个新的人性假设的提出都伴随着核心管理理念与管理模式的创新，伴随这些理论设计的不断演进，人们对人性假设意义的认识也逐步成熟起来。