新医改背景下武汉市医学院校大学生医疗保障认知和评价状况分析

目的:分析在校大学生对医疗保障的认知和评价状况,探讨完善该人群医疗保障相关制度的策略。方法:在武汉市采用分层随机抽样的方式确定3所院校,对在校大学生进行问卷调查和半结构访谈。结果:在校大学生中知晓城镇居民医保政策的比例为11.5%,经历过商业医保理赔的在校大学生对理赔"很不满意"和"较不满意"的比例为34.0%,在校大学生对现有医疗保障待遇满意程度评分的得分率为57.0%。结论:应在该群体中加大医疗保障相关信息的宣传工作力度,保险公司亟需对在校大学生商业医保重新定位并改进相关服务工作,在校大学生医疗保障相关制度仍应在细节上加以完善。

医学院校大学生毕业论文质量控制探讨

毕业论文管理是医学院校人才培养的重要环节,也是我国高等教育规模迅速扩大的形势变化让许多医学院校必须面临的一个重要课题。应在毕业论文质量控制的现状基础上,强调毕业论文质量控制的必要性,区分毕业论文质量的责任主体。应将与论文质量相关的人员分为学生与教师两种角色,针对其各自不同的职责,构建毕业论文质量控制的8个环节,分别以时间约束和质量评价为两大主体的考核侧重,明确8个环节的相应操作方法,使医学院校的大学生毕业论文质量考核更科学化、规范化。

医学院学生视角:新医改下的医药信息化建议

目的:从医学院学生视角,研究新医改对医院信息系统带来的需求变化,建议设计适应新医改的医药信息系统解决方案。方法:主要运用卫生政策、社会医学、信息系统、信息检索、数据挖掘、类比归纳等方法,分析了新医改后医院信息系统的功能变化。讨论:大部分医院已开始进入信息整合的高级阶段,信息系统得到大力发展,重点讨论了典型医院案例。结论:原有医院信息系统已不能满足当今医改全民医保目标的需求,应该"五步走"构建数字化医院。

世界四大传统医学教育体系及对中医药教育的启示

中医药、古希腊医学、阿育吠陀和阿拉伯医学被认定为世界四大传统医学。梳理了四大传统医学的教育培训体系。对比发现:中医药重点关注师承关系,理论与实践结合;古希腊医学以强大的理论研究与实验观察为主要特点;阿育吠陀高度重视文化认同为主要特点;阿拉伯医学则高度重视文化交流与实践推广。建议推动中医药教育创新发展,强化实践教学,提升教学质量,加强国际交流与合作,提高国外公众接受度。

AUPHA国际认证对华中科技大学卫生管理本科专业教育高质量发展的启示

在国家“双一流”工程建设和高等教育国际化的时代背景下,我国卫生管理专业(同教育部“卫生事业管理专业方向”)需要探索构建既能体现自身特色优势,又能融入社会科学的本科专业认证体系。基于卫生管理专业大学联盟(association of university programs in health administration,AUPHA)国际认证项目,本文介绍卫生管理本科专业AUPHA国际认证相关资格、认证标准、申请与评审流程,然后以华中科技大学卫生管理本科专业2022年10月通过AUPHA国际认证为例,结合我国新文科教育的时代要求,分析国际认证作用和实践经验,本文提出国际认证是卫生管理专业高质量发展的重要途径,从专业愿景与使命、课程体系设置、教学质量控制体系与教育教学资源建设4个方面,致力于提高卫生管理专业人才培养质量和国际化办学水平。

基于政策工具的我国中医药科技创新政策文本分析

目的:分析我国中医药科技创新政策的侧重点与不足,为后续政策优化提供参考。方法:检索2007年以来国家层面发布的中医药科技创新政策文本,采用二维分析框架对其进行量化分析。结果:27份政策中,X维度供给型、环境型、需求型政策工具使用比例分别为48.98%、39.29%、11.73%;Y维度推动中医药科技创新和成果转化占比最高(29.03%);推动中西医结合发展使用最少(1.08%)。结论:政策工具结构性失衡,政策目标分布差异性显著,政策目标内部政策工具使用失衡。建议:优化政策工具内部结构,完善政策目标结构,推动政策工具在中医药科技创新政策目标上的动态组合运用。

医学院校临床医学研究生医患沟通技能培养策略探讨

有效的医患沟通是构建和谐医患关系的重要基础,然而我国对临床医学研究生医患沟通技能的培养依然缺乏医患沟通类专门课程,存在理论与实践脱钩、应用性低、教学方法僵化、缺乏吸引力等诸多问题。为提升医学院校临床医学研究生的医患沟通技能,构建和谐医患关系,应针对临床医学研究生设置医患沟通类专门课程,并从调整理论结构,加强医患沟通教学的实用性,转变学生学习态度,引导学生主动学习,优化教学方法,增强课程吸引力等方面对教学策略和学习平台进行优化改进,以期通过提升临床医学研究生的医患沟通素养,进而达到改善医患关系的目的。

医学院校科研人员工作状况及影响因素调查分析

目的了解医学院校科研人员工作状况及存在的问题。方法通过定性与定量、描述分析与对比分析等方法,研究医学院校科研人员工作状况及影响因素和需求。结果医学院校科研人员普遍认为报酬与工作量较为不符,工作提升机会少,工作条件不尽人意,职业压力较大。结论绩效考核缺乏激励成为影响人员工作积极性的主要因素;工资薪酬和科研项目机会成为最看重因素;中年人员职业压力最大。提出改变论资排辈传统观念、改进评价激励机制、重视科研经费投入、"菜单化"管理等建议。

高等医学院校双语教学质量评价综述

对医学双语教学和评价进行了回顾和分析,指出目前医学双语教学评价存在的主要问题是对双语评价目的不明确、只注重终结性评价和只重视专家意见等。应明确双语教学的语言和学科目标,注重"教—学"兼顾和形成性评价。

医学院校图书情报硕士专业学位研究生培养方式与课程设计

从医学图书情报专业的需求与特征出发,参考国外专业设置,探讨我国医学院校图书情报硕士专业学位研究生培养方式和课程设计,以期为相关培养工作提供借鉴和参考。

某医学院校学生无偿献血动机及影响因素分析

目的了解某医科院校大学生关于无偿献血的动机及其影响因素,为针对性地干预大学生献血行为,扩大并稳定大学生无偿献血者队伍提供参考。方法以自行开发的《无偿献血动机评价量表》为研究工具,于2014—2015年2次学校集体献血期间,对该校649名大学生进行现场问卷调查。采用描述性统计分析比较未献血的原因,采用独立样本t检验比较献血者和非献血者在献血动机各因子上的差异,通过logistic回归分析探索献血动机对献血行为影响的差异。结果 1）未参与献血的主要原因依次为：工作学习太忙（23.3%）、对血液采集过程感到恐惧（23.1%）、从没想过要去献血（12.9%）等;2）献血者的压力（P〈0.001）、内部奖励（P〈0.05）、外部奖励（P〈0.05）、自我效能（P〈0.001）因子得分显著高于非献血者,恐惧水平（P〈0.05）低于非献血者;3）Logistic回归分析表明恐惧、自我效能、外部奖励为影响大学生无偿献血的主要因素。结论采血机构需进一步提高献血服务的质量,缓解献血过程的恐惧感,有针对性地调整无偿献血的激励政策,并开展相应的宣教活动,促进大学生加入无偿献血队伍。

特色专科医联体诊疗模式的构建与探索——以北京协和医院、济宁医学院附属医院为例

当前我国专科发展不均衡现象严重,在罕见病、疑难病等专科医疗资源中尤其明显,由此在传统医联体的基础上衍生出"特色专科医联体"。结合北京协和医院、济宁医学院附属医院的实践经验,矮小症特色专科医联体引入人工智能技术,以人才培养、远程会诊、科研管理为基础,集中优势资源,整合医疗服务效能,提高医疗机构对罕见病和疑难病的医疗效率与诊疗技能。

健康中国背景下构建医药卫生综合监管制度的思考

从推进医药卫生体制改革和健康中国建设战略角度论证了建立健全综合监管制度对于推进国家治理现代化、保障公民健康权益和维护医药卫生行业环境健康的重要意义,并从内涵界定、法制建设、体制建设、监管队伍建设和监管模式等方面来分析现状、提出问题,为建立健全综合监管制度提供政策建议。

卫生信息化视角下医学信息管理学科研究生教育思考

当前,卫生信息化建设已成为医药卫生体制改革的支撑和重要内容。文章考察卫生信息化建设对信息化人才的需求,剖析当前卫生信息化人才队伍现状。在此基础上,阐述卫生信息化背景下医学信息管理学科研究生教育存在的定位差距和课程设计差距,提出调整思路,并从培养方案调整、师资队伍建设、教学内容拓展三个方面对如何缩小差距给出实施策略。

市场经济条件下罕见病医药卫生政策的伦理选择

在市场经济条件下,罕见病低的发病率与低的商业开发价值使得罕见病患者经常面临缺医少药的困境。在有限卫生资源下,卫生政策制定者如何认识罕见病患者的个体生命健康、医药事业道德责任和社会整体利益的最大化之间的关系,成为我国罕见病患者能否获得倾斜性资源分配的关键问题。笔者从功利主义与平等主义制度伦理思想与生命伦理原则,解析医药卫生政策应向罕见病倾斜的伦理选择之国际经验与理由。

论信息时代医药卫生信息质量

从信息质量的概念出发探讨了医药卫生信息存在的质量问题、医药卫生信息质量评价的指标及提高医药卫生信息质量的策略。

民办高校建立直属附属医院的必要性探讨:以黄河科技学院为例

通过分析国家有关民办高校举办附属医院的相关政策,分析黄河科技学院发展的外部和内部环境,认为民办高校建立直属附属医院是民办高校服务社会办学定位的必然要求,可有效促进民办高校与区域经济联动发展,形成办学特色,适应民办高等教育转型发展的需要,进一步促进民办高校学科发展和教学质量的提升。

职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为间的中介作用

目的探讨发展型人力资源管理实践与护士建言行为的关系,以及职业韧性的中介作用。方法便利抽取河南省7所三甲医院的328名护士,采用发展型人力资源管理实践量表、职业韧性量表和建言行为量表进行调查。采用AMOS26.0软件建立中介效应模型。结果发展型人力资源管理实践、职业韧性、建言行为总分分别为68.70±6.26、94.16±8.80、33.65±8.35。职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为之间起部分中介作用,中介效应占总效应的54.5%。结论护士建言行为、职业韧性及医院发展型人力资源管理实践均处于中等水平;发展型人力资源管理实践可直接促进或通过职业韧性间接影响护士的建言行为。医院应采取发展型人力资源管理策略,提升护士的职业韧性,从而提高其建言行为。

我国医防融合困境中的管理和服务机制剖析

本文分析了我国医防融合推进过程中的主要阻力在于重医轻防的观念、条块分割的体系架构、方向相悖的筹资和激励以及服务供给中分工和合作的根本矛盾。尝试从管理和服务机制的角度分析我国医防融合的推进现状和存在的问题,发现其根源在于管理与服务机制不匹配。提出当前医防融合的实践应当首先以服务机制为重点,明确医防融合的服务接口,建立以患者为中心的医防融合服务路径;在服务机制的建立中平衡效率与质量,在分工的基础上整合;再围绕医防融合服务机制进行管理机制的调整,在管理机制改革中协调多方主体利益,控制改革成本。