珠海市公立医院改革试点经营管理效率分析

目的:研究珠海市公立医院2015-2017年经营效率情况,为公立医院提高医疗资源使用效率、优化医院管理提供依据。方法:采用DEA分析中的CCR-DEA模型、BCC-DEA模型和Malmquist模型进行经营效率的静态和动态分析。结果:平均综合技术效率值为0.971,Malmquist指数均值为0.879,全要素生产率变化主要受技术效率的变化影响。结论:珠海市公立医院2015-2017年综合效率较好,经营管理保持较平稳运行。

我国“十四五”期间医院卫生人力资源发展战略及实现路径探析

卫生人力资源是医院最重要的资源,卫生人力资源管理是现代医院管理的重要内容,影响着健康中国战略的实现。作者通过对“十三五”期间医院人力资源发展状况进行回顾分析,探索“十四五”期间医院卫生人力资源发展战略及实现路径。提出了人才引领、战略提升,总量控制、提质增效,改善结构、以人为本的人力资源战略,并提出了以健康战略为导向、改善医疗行业执业环境、充实护理人员队伍、提升医院卫生人员卫生应急管理能力、推行医疗价值管理、临床医师分类管理这6个实现路径。

基于患者体验的珠海市公立医院卫生服务利用分析

目的:分析珠海市公立医院综合改革患者卫生服务利用现状,为深化改革提出针对性建议。方法:采用自设问卷对珠海市参与改革试点6所医院的576名患者进行现场调研,对有效问卷采用描述性统计、卡方检验等方法进行统计分析。结果:总体来说,患者就医体验评价较高,有85.09%的患者对此次就诊感到满意,但在本次就医费用和就诊流程简便性两个维度评价较低。在首诊机构选择行为上,不同性别和参保类型的患者存在统计学差异(P<0.05),有84%的患者表示希望实现基层首诊。医务人员服务态度和技术水平与患者再次就诊意向具有强相关关系。结论:为进一步深化珠海市公立医院综合改革,应降低就医费用,减轻患者负担,优化就诊流程,有序推进分级诊疗制度的实施,稳步提升医疗技术水平、改善医务人员服务态度,进而改善患者卫生服务利用效率。

我国“十四五”期间护理事业重点发展领域和路径思考

护理工作是卫生健康事业的重要组成部分。在“十四五”开年之际,在开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期,结合健康中国和人口老龄化的时代背景,通过对当前护理事业发展现状的分析,探讨“十四五”期间护理事业发展的重点领域和路径,以期为护理事业合理布局提供参考意见。

我国“十四五”期间医院信息化重点发展领域和具体路径思考

2021年既是“十四五”规划的开局之年,也是推动医疗卫生与健康信息化发展的工作元年。医院作为医疗卫生机构的关键组成部分,医院信息化水平的提升将成为“十四五”期间医疗卫生与健康信息化的建设重点,对于落实把人民健康放在优先发展战略地位的政策至关重要。作者通过对“十三五”时期医院信息化发展水平的基本状况进行回顾分析,探讨“十四五”期间医院信息化重点发展领域,明确提高信息化水平的具体路径。

珠海市公立医院医护人员工作反应性及对医改认知分析

目的:分析综合医改背景下公立医院医护人员的工作反应性,了解其对医改的认知,优化医护人员工作满意情况从而调动其积极性,更好地推动医改的实施。方法:现场发放调查问卷,收集珠海市517名公立医院医护人员的信息并进行统计学描述性分析、检验分析和二元Logistic回归分析。结果:半数以上的医护人员有较大工作压力,医护人员的实际收入与期望收入有差距;超过半数的医护人员对工作感到满意。医改传达效果较好,改革取得一定成效但也存在部分问题。结论:应适当减轻医护人员的工作压力,因地制宜地采取有效措施保证医护人员的权益,提高其参与医改的积极性。