产科专科护士核心能力培养在实践中的应用研究

目的 了解某市三甲医院不同年龄、学历、职称的产科护士核心能力的现状及其影响因素,为产科护士的评价、培训、考核、准入等提供量化依据,为产科护理人力资源管理和政策的制定提供参考。方法选取2018 年3 月~6 月某市10 所三甲医院398 名产科护士作为研究对象,采用一般资料调查表及产科护士核心能力评价指标量表对其进行调查。结果 某医院不同年龄、学历、职称的产科护士核心能力总分以及各维度得分比较,差异均具有统计学意义(P < 0.05)。398 名产科护士总体核心能力总分为(84.09±23.12)分,得分最高的维度为职业道德及服务意识(2.94±0.73)分,其次为沟通及合作能力(2.78±0.84)分。结论 某市产科护士总体核心能力较好,护理管理者应重视低年资、低学历、低职称产科护士核心能力的培训,尤其是教育与咨询能力和个人专业发展和知识综合能力,以提高产科护理服务能力及水平。