职场完美主义:研究述评与展望

为了推动职场完美主义的发展,本文系统梳理了完美主义这一构念。首先,完美主义以设定极高标准、畏惧潜在失败或瑕疵、作出严苛评估、难以持续地自我调节为主要特征,包含二维、三维、六维和多维等不同结构。其次,现有测量工具以FMPS、HMPS和APS-R等心理学量表为主,缺乏针对职场情景的测量方式和工具。结合国内外以员工为样本的相关研究,针对职场完美主义对个体、工作、职业和家庭领域的影响效应及其理论基础进行回顾。基于此得出,我国职场完美主义研究仍处于萌芽阶段,多以横截面研究为主,缺乏基于组织理论的内在机制探讨。最后,基于新维度、新工具、新层次和新情境提出一些有趣的探索方向,如在中国文化情景下职场完美主义的结构是否会发生变化,职场完美主义对塑造工匠精神的重要指导作用,以期为未来研究提供启示。

我国上市金融机构尾部风险关联网络研究

基于金融机构间的尾部相关性,本文构建了我国上市金融机构的动态尾部风险关联网络。文中分别对金融机构尾部风险关联网络的整体特征和金融机构各部门内与部门间的动态关联性进行了研究。研究发现,金融机构的尾部风险关联网络具有'小世界现象',危机期间,金融机构的尾部风险关联性较强,银行业与保险业之间的尾部风险关联更加紧密,而证券业与信托业之间的尾部风险关联更加紧密。