起点公正问题:对高校职业性别隔离现象的经济分析与探讨

尽管女性越来越多地进入了高校,但她们在其中的职业发展并不尽如人意,数据显示,高校的纵向职业性别隔离现象依然严重。对此做出解释的劳动者理性选择观是一种归咎于个体的思维方式。正是看似自主选择的"以家庭为主事业为辅"的做法导致了女性群体职业发展的不足,这种"自主"选择实质上更可能是在社会规范与现实处境约束下女性的无奈之举。不考虑女性实际上承担了比男性更为繁重的家庭责任以及女性群体长期的"累积劣势",在起点已经不公平的时候,所谓公平竞争实际上只能是一种强权逻辑。因此,在现阶段要真正改善高校女教师的职业发展状况,应该考虑起点公平的问题,在制度设定方面对女性群体给予一定的补偿。

“妇女/社会性别学学科发展网络全国第一届学术研讨会”综述

2009年3月28-29日，由妇女／社会性别学学科发展网络主办，华中科技大学社会性别研究中心承办的“妇女／社会性别学学科发展网络第一届全国学术研讨会”在武汉召开，全国高校、社科院、学术报刊的共约近百名代表汇聚一堂，开展对话与研讨。本次大会共收到学术论文78篇，内容包括女性主义理论、女性的生存状况、

中国社会变迁与女性发展——“2009年社会学年会性别社会学论坛”综述

2009年7月19—22日，第19届中国社会学年会在西安召开。性别社会学专业委员会于7月21日举办了“中国社会变迁与女性发展”论坛。本次论坛共收到论文50余篇，参与人员超过50人，15人作了主题发言，其中2／5为男性。学者们集中从四方面阐述了自己的观点。

女性家庭权力、夫妻关系与家庭代际资源分配

通过对CGSS2006家庭卷数据的分析,本文考察了女性家庭权力及夫妻关系对家庭代际资源分配的影响及其作用机制。研究发现,权力机制在家庭资源代际分配中发挥着一定的作用,子代家庭中妻子权力越大,子代家庭对父系家长的经济支持越少。同时移情机制也影响着家庭资源代际分配,夫妻感情越好的子代家庭对父系家长和母系家长的经济支持都会越多。夫妻感情除了直接影响家庭代际支持外,还会对家庭权力的作用产生调节作用:夫妻关系越好,妻子的家庭权力对父系代际支持的反向作用则越小。母系代际支持作为一种新兴的趋势,其作用机制显然更为复杂,需要更进一步研究。