企业员工自我职业生涯管理的影响因素

通过问卷研究方法 ,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素 ,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理 ,个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自我效能感。先通过对 13家企业的4 4 9名被试的研究 ,确立了研究所使用的相关问卷的项目和信度、效度。然后再通过对 11家企业所搜集的 399份有效问卷的分析 ,结果表明 :组织和个人心理因素均对自我职业生涯管理有积极的影响 ,特别是组织职业生涯管理和超越动机影响力比较大。

商业银行稽核方式与制度变迁关联性分析

银行制度确立了稽核职能的重要地位。银行制度变迁导致稽核目标、稽核准则以及稽核对象的改变,成为稽核方式变化的制度性根源。巴塞尔新资本协议以及相关商业银行的新制度,构成了形成银行稽核方式选择的制度依据。