信息技术对价格信息不对称的影响研究

信息技术降低了企业和客户获取信息的成本,从而对价格信息不对称产生影响。本文从客户搜索产品价格信息的角度,分别对四种市场进行分析,得出了在短期市场中,考虑IT影响时信息不对称降低、客户获得较低价格的结论;长期市场中,考虑IT影响时,信息不对称消失、市场演变为完全竞争市场的结论。最后,给出企业制定价格策略的建议。

我国国家审计职能的演化规律研究

本文首先分析了国家审计职能的内涵和国家审计职能的演化特点。在此基础上,从国家审计的本质性职能和功能性职能两个方面,提出了国家审计职能演化的一般规律,即国家审计本质性职能恒久不变,但其内涵不断丰富外延不断扩大;国家审计功能性职能将被不断发掘和发现,具有发散性和收敛性。

中小企业成长影响因素研究——以浙江为例

中小企业成长是个复杂的问题,存在着很多值得我们深入研究的内容。中小企业的成长,受到物质、社会、环境、自身条件等诸多主客观因素的影响,探明这些影响因素对推动企业健康成长具有重要意义。本文紧密结合我国中小企业发展实际,以浙江省中小企业为例,深入探讨影响中小企业成长的多维因素。实证结果显示,企业家素质、企业经营战略政策与行业背景、企业网络与资源、企业制度与结构是推动中小企业成长的五个重要影响因素,与中小企业成长业绩之间存在显著正相关,这在一定程度上揭示了中小企业发展的主要动力来源,为政府和有关部门制订更有针对性的扶持政策和措施,以及为企业更科学、全面、客观了解自身发展状况提供了参考和借鉴。

军官职业生涯的早期管理

军官职业生涯早期存在的问题，主要是军官对初次分配的工作满意度不高．军官职业生涯自我规划存在困境，军官适应部队较慢的情况突出。对军官职业生涯早期问题的管理，主要是帮助军官认识自己，辅助军官确立职业生涯目标，指导军官制定职业生涯规划，促进军官的组织化，支持军官的职业探索。

基于ANN的巷道支护设计研究

基于人工神经网络原理,构筑锚杆支护设计神经网络,进行巷道锚杆支护设计。应用结果表明,该方法操作简便,可靠性高,具有先进性,有较高的实用价值和广阔的应用前景。

军官职业生涯的中期管理

军官职业生涯中期主要存在职业生涯发展瓶颈、职业转换困难、职业生涯发展危机、工作和家庭冲突、精神压力过大、健康状况不佳等问题。对军官职业生涯中期的管理，应当提供更多的职业发展机会，建设好学习型军队，帮助军官形成新的职业自我概念，丰富其工作经验，协助其解决工作家庭冲突。

公务员职业生涯高原的归因偏差研究

通过对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查,探讨了公务员职业生涯高原的归因偏差。研究表明,总体上,公务员对职业生涯高原的归因存在自我服务偏差,公务员对职业成长更多进行内部归因,而对职业高原更多进行外部归因;处于职业生涯高原状态和非高原状态的公务员在归因倾向上存在显著差异,非高原者对职业成长更多地进行内部归因,高原者对职业高原更多地进行外部归因。

大学生网络创业的问题分析及对策研究

大学生网络创业的产生不是偶然的,有一定的历史必然性。其主要方式为创办网站、网上开店和网上自由职业等。目前网络创业存在着激情有余理性不足等多种问题。为促进大学生网络创业的成功,应加强大学生的网络创业教育,创造良好的社会文化氛围,建立网络创业资金支持体系,健全相关法律法规等。

从EDP解析GDP

绿色GDP ,一般认为它是对国内生产总值 (GDP)进行环境因素的调整而获得的 ,并称之为国内生态产出 (EDP)。本文对此分析论述 ,指出EDP只能是对国内生产净值 (NDP)进行环境因素的调整 ,具有净增加值的性质 ,EDP应称之为绿色NDP。由此根据经济理论对GDP的测算方法进行分析 ,指出GDP实质上并非全是新创造的价值 ,它虚夸了社会生产总量 ,并提出NDP全部为新创造的价值 ,是反映社会生产总量的最佳指标 ,并且是与EDP相对应的指标。

企业集团内部资本市场租金及其内涵的探讨

西方国家对内部资本市场的研究起源于20世纪70年代，国内学者对这一问题的研究尚处于起步阶段，且主要集中在对国外文献的介绍方面。本文在吸收西方学者对内部资本市场研究成果的基础上提出内部资本市场租金的概念，并从不同角度对其内涵进行了界定和分析。这一研究对于厘清内部资本市场组建的目标以及实现这一目标应采取的措施，具有重要意义。

以市场经济为视角无投入条件下刑警资源的优化配置

刑警资源不足，不能有效打击日趋严重的刑事犯罪是目前各地刑警队伍面临的共同难题。近年来，随着人力资源管理的概念深入人心，许多学者从人力资源的角度提出了不少有创见性的建议。本文将以管理学、经济学为理论基础，在更深层次上剖析刑事案件管理中资源配置的问题，讨论新形势下刑警资源优化配置应采取的理性策略。在此需要指出的是，从狭义上来讲，刑警资源包括警员的数量和质量，从广义上来讲，它不仅包括警员的数量和质量，

基于三角模糊数的高校院系领导班子考核方法研究

根据高校院系领导班子考核的要求,建立了高校院系领导班子考核的指标体系,利用模糊层次分析法给出了考核指标的权重,随后提出了基于模糊理想点的领导班子评价方法,并对某高校五个领导班子进行了评价。

税制结构与社会经济发展——基于DLI指数的实证分析

税制结构是税收理论与实践的核心问题,长期以来备受国内外学者的关注。本文基于我国地区发展与民生指数(DLI),利用2000-2013年的省级面板数据,实证分析了税制结构变化对社会经济发展的影响。研究表明,所得税、财产税等直接税比重的提高对社会经济发展具有正向的影响,而流转税比重的提高对社会经济发展具有负向的影响。同时,税制结构对社会经济发展的影响存在显著的区域差异。本文的研究结论为我国进一步深化财税体制改革,逐步提高直接税比重提供了经验证据。