中国高校学生贫困度测评体系和评价模型构建研究

贫困生遴选是高校学生工作的一个难题。本文从外部感知的消费行为角度,在实证的基础上运用因子分析和排序的方法构建了一个评价学生贫困度的模型。该模型为我国高校贫困生的遴选提供了一个新的工具。

知识产权制度变迁中的公私权结构之演进

知识产权权利本质的历史变迁,遵循着"封建特权——法定私权——公共政策"的演化路径,由此也折射出不同时期特定社会对知识产权制度功能的评价与选择。当前,我国知识产权战略正处于由制定转向实施的关键阶段,本文通过对知识产权制度变迁路径之考察,试图寻求其内在的公私权作用机理,进而促进我国知识产权制度与国家公共政策的有机整合。

网络环境下英语学习者成败归因研究

本研究结合运用美国DynEd教学软件的实践,运用归因理论发现和揭示英语学习者的主要归因特征和倾向。研究结果显示,多数学习者具有"外控者"特征,主要包括:①缺乏坚定的内在学习信念;②对自己的"学习能力"持怀疑或否定态度;③强调"外部因素"对学习的影响;④对教师的作用有过度敏感和依赖的倾向。

休眠信用卡客户休眠因素和激活策略研究

中国近几年来信用卡市场发展得很快,信用卡持有用户也在不断增加,尽管绝对数量在不断增加,但是休眠卡的数量也在不断上升,休眠卡对银行和持有者来说,都是一种损失,针对这个问题,文章根据对这些休眠客户的访问调查,提出相应的解决方案。

基于价值考虑的流失客户选择策略研究

客户忠诚是实现客户不断重复购买的保证,拥有长期忠诚客户的公司比拥有低单位成本、高市场份额但客户流失率高的对手更有竞争优势。衡量客户忠诚的指标有两个,客户占有率和客户流失率。要保持一定的客户占有率可以通过两个方面:不断强化公司内客户的忠诚度,避免客户流失;采取多种方法,挽回流失的客户。

一线员工激励 一个不容忽略的课题

企业中有四类人员的激励值得人们重视，一是对企业经营者的激励．二是对管理人员的激励．三是对一线员工的激励，四是对技术研究开发人员的激励。过去的二十多年里，国内专家和学者们一直十分重视企业经营者的激励问题。最近几年，随着知识经济的兴起，技术研究开发在企业率的地位日益提高．企业研究开发人员的激励问题也愈来愈受到重视。与此同时，我们对同样重要的管理人员和一线员工的激励似乎重视得不够，尤其是对后者。

跨文化管理整合——企业跨国经营成功的保证

一、跨文化管理整合的内容 跨文化管理整合是通过构建强势企业文化从而强化内部管理，它使拥有不同文化背景的跨国经营企业以这种共同的价值观为准则，并赖以自觉地监督和调节生产运营活动，从而增加企业的内聚力、向心力和能动力，齐心协力实现企业目标。具体来讲，它应包括以下五个方面的内容。

试论中药产业国际化的人力资源平台建设

高素质的中药人才是我国中药产业参与国际竞争、走向国际化的最根本最核心的动力。通过构建中药产业国际化的人力资源平台 ,实现中药产业内部各种人才资源的有效整合 ,从而增强我国中药产业的综合实力和国际竞争力。

全面发展高职教育 实践终身教育理念

终身教育越来越成为高职教育的重要理念。正确理解终身教育理论的来源、内涵及其意义,对于实践终身教育理念具有重要意义;高职院校要明确办学目标,创建高职特色;瞄准“目标市场”,不断满足需求;以就业为导向,努力开发人的终身职业能力;高职院校应成为学习型社区的领头羊和辐射源。

“中国制造”呼唤“高级蓝领”

“高级蓝领”是技能人才的最高层次，其最重要的特点在于他不以理论和管理方面的综合素质为判定标准，而以实际动手能力为判定标准。一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经验，积累了比较深厚的理论基础，并能够针对生产第一线的实际需要，具备很强的技术攻关、项目改进的能力。与白领、金领等管理研究型人才相比，他应该属于操作型人才。

企业快速成长的误区

快速成长是许多中国企业的理想。在过去的一个时期，“跨越式发展”、“扩张”、“规模”、“多元化”成为一些企业家的口头禅。但是，快速发展的企业却往往会遭遇种种问题和挫折。基于案例研究，我们认为。企业快速成长应谨防六种误区。以及这些误区所导致的风险。

下一个目标即时顾客化定制

价格、质量、品种、服务和时间是影响顾客对产品需求的5大因素。顾客对这5方面因素的满意度越高，产品就越能赢得顾客的信赖，就越具有竞争力。然而，每个因素在不同时期对产品的需求的影响程度是不同的，它是随着居民消费水平的提高而变化的。