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人才不是华为的核心竞争力?
1
作者
吴建国
《山东国资》
2019年第12期94-94,共1页
在1997年《华为基本法》的起草过程中,起草小组的一位教授问任正非:"人才是不是华为的核心竞争力?"任正非答道:"人才不是华为的核心竞争力;对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。"我认为,这就是华为最...
在1997年《华为基本法》的起草过程中,起草小组的一位教授问任正非:"人才是不是华为的核心竞争力?"任正非答道:"人才不是华为的核心竞争力;对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。"我认为,这就是华为最核心的经营理念。中国的很多企业,都可以聚集到一批优秀人才,却无法形成强大的价值创造能力,或者只是阶段性地具备很高的价值创造能力,走着走着就渐渐无力了。
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关键词
核心竞争力
任正非
原文传递
国际化人才三要素:激情、低调、毅力
2
作者
曾凡丽
《国家电网》
2011年第10期33-34,共2页
华为并没有国际化的经验,刚开始准备做国外市场时,我们总的原则是少说少做、多跑多问,也就是先学习和研究别的企业国际化是怎么做的,然后才开始一步一步向外走,这样才能把根扎下去。
关键词
国际化人才
激情
企业国际化
国外市场
原文传递
题名
人才不是华为的核心竞争力?
1
作者
吴建国
机构
华为人力资源
出处
《山东国资》
2019年第12期94-94,共1页
文摘
在1997年《华为基本法》的起草过程中,起草小组的一位教授问任正非:"人才是不是华为的核心竞争力?"任正非答道:"人才不是华为的核心竞争力;对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。"我认为,这就是华为最核心的经营理念。中国的很多企业,都可以聚集到一批优秀人才,却无法形成强大的价值创造能力,或者只是阶段性地具备很高的价值创造能力,走着走着就渐渐无力了。
关键词
核心竞争力
任正非
分类号
F426.63 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
国际化人才三要素:激情、低调、毅力
2
作者
曾凡丽
机构
华为人力资源
部
出处
《国家电网》
2011年第10期33-34,共2页
文摘
华为并没有国际化的经验,刚开始准备做国外市场时,我们总的原则是少说少做、多跑多问,也就是先学习和研究别的企业国际化是怎么做的,然后才开始一步一步向外走,这样才能把根扎下去。
关键词
国际化人才
激情
企业国际化
国外市场
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
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被引量
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1
人才不是华为的核心竞争力?
吴建国
《山东国资》
2019
0
原文传递
2
国际化人才三要素:激情、低调、毅力
曾凡丽
《国家电网》
2011
0
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