人才不是华为的核心竞争力?

在1997年《华为基本法》的起草过程中,起草小组的一位教授问任正非:"人才是不是华为的核心竞争力?"任正非答道:"人才不是华为的核心竞争力;对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。"我认为,这就是华为最核心的经营理念。中国的很多企业,都可以聚集到一批优秀人才,却无法形成强大的价值创造能力,或者只是阶段性地具备很高的价值创造能力,走着走着就渐渐无力了。

国际化人才三要素：激情、低调、毅力

华为并没有国际化的经验，刚开始准备做国外市场时，我们总的原则是少说少做、多跑多问，也就是先学习和研究别的企业国际化是怎么做的，然后才开始一步一步向外走，这样才能把根扎下去。