台湾人力资源服务业发展现状

人力资源服务业是现代服务业的重要形态之一,台湾人力资源服务业的发展有效带动了经济增长,对福建省人力资源战略有借鉴意义。分析台湾人力资源服务业现状,以劳动派遣为例分析台湾人力资源服务业发展经验,发现其具有高中低端层次均衡、公立机构功能丰富、私立机构形式多样、劳动保障机制完善等4个特点。福建省人力资源服务业可从均衡人才服务体系结构、促进人力资源配置效率、创新人才吸引机制和健全劳动保护措施等方面借鉴其经验。

新时代华侨华人与中国服务业高质量发展动力研究

中国服务业的高质量发展来源于服务业自身创新性发展的内在发展源动力和外在的市场需求、产业供给两方面的动力。华侨华人因为其所从业的服务业经验,对中国服务业的高质量发展可以发挥重要作用。本文从服务业从业人数、从业内容和从业特点分析华侨华人参与中国服务业的历史与现状,分析华侨华人对中国服务业高质量发展技术创新和体制创新变革的源动力作用、对中国服务业高质量发展市场供给侧结构优化和调整的推动力作用以及对中国服务业高质量发展市场需求的拉动力作用,在此基础上提出新时代中国服务业高质量发展的对策建议:确保中国服务业领域内外改革的协同配合,促进中国服务业多元化、多方位、多渠道全面发展,保障中国服务业高质量发展的各方权益,以及深化产业融合、依靠科技创新来提升中国服务业的国际竞争力。

“一带一路”背景下华侨华人与中国企业“走出去”制度设计研究

＂一带一路＂倡议为中国企业＂走出去＂带来了更多的机遇,也让祖国与海外华侨华人的联系愈加紧密。本文分析了设置自贸区、鼓励中国企业＂走出去＂以及涉及华侨华人的制度现状,指出当前存在对外投资分布不均衡、侨务信息网络平台建设不到位等问题,并研究了在政治、经济、文化等方面可能面临的机遇和挑战。运用PEST分析法构建制度设计内容,并就如何发挥华侨华人的作用来推动中国企业走出去,提出加强智库建设、培养国际化人才等在制度方面的优化建议,以降低管理风险,支持＂一带一路＂倡议的推进。

新时代华侨华人与中国经济高质量发展动力机制研究

新时代为中国经济高质量发展带来了更多机遇,也使得华侨华人参与中国经济建设的途径愈发多样。本文通过分析产业转型、能源消费结构优化以及华侨华人为祖国经济增长提供的支持现状,指出创新潜能释放不彻底、人才流动受到制度限制等问题,研究中国经济和华侨华人国际国内各方面面临的机遇和挑战。通过构建内外部两个动力机制系统联动发挥作用,就华侨华人如何助力中国经济向高质量转型,提出了引导华人经济转型升级、大力发展侨乡建设等优化建议,以吸引华侨华人高级人才回流,推动我国经济高质量发展建设。

新时代华侨华人与中国金融业高质量发展研究

金融业高质量发展对中国经济转型升级有重要意义,新时代华侨华人作为中国金融业高质量发展的重要力量,对金融业创新发展、金融业结构发展、金融业市场发展、金融业文化发展有巨大的促进作用。而中国开放的金融市场也为华侨华人提供了重大机遇。但是,当前华侨华人与中国金融业高质量发展仍存在相关监管防控机制不完善、严格的户籍制度限制华侨华人的流动、严峻的国际形势带来的挑战、金融业人才队伍体系建设不完善等问题。为促进新时代华侨华人与中国金融业的进一步融合,延续高质量发展,我们提出规范行业秩序来引导华人华侨投身于中国金融业建设、建成纽带关系来构建中国金融业高质量发展新蓝图、完善人才体系助力行业高质量发展、通过促进经济增长来实现中华民族伟大复兴的建议。

新时代华侨华人与人民币国际化研究

随着中国综合国力的提升,人民币国际化被越来越多人所接受。海外华侨华人作为中国同世界交流的重要纽带,在推动人民币国际化发展上扮演着重要角色。对此本文通过研究新时代华侨华人与人民币国际化发展的现状,提出两者之间存在的问题。在分析因国际贸易体系不稳定性带来的风险、人民币国际化的金融基础设施不完善、人民币在外汇储备中的占比有待提升以及相关的监管体系需要进一步完善多个问题后提出了相关建议。要加快人民币国际化进程,建立持续开放的金融市场以及完善的人民币清算系统十分重要,同时加快金融数字化转型、充分发掘市场潜能,也能有效助力人民币国际化发展。

新时代华侨华人与互联网金融发展研究

互联网金融是以传统金融业为背景,依托互联网技术发展出来的新兴产业。互联网金融对中国经济创新发展有重要意义,新时代华侨华人凭借自身努力,发展规模不断壮大,其雄厚的经济实力、多元的文化背景、广阔的国际视野对新时代中国互联网金融的发展提供了巨大帮助。中国互联网金融业的进步给予了华侨华人更多的发展机遇,更大的金融市场。本文通过分析海外华侨华人与互联网金融发展所面临的人才缺乏、法律监管制度不健全、社会信用体系不完善等问题作出了相关建议。提出注重人才培养与人才引进、健全法律法规保障机制、完善社会信用体系以增强行业透明度等方法,来共同为实现新时代华侨华人与中国互联网金融的全面发展添砖加瓦。

团队创造力研究理论评析

团队层面的创造力已成为当今理论研究的热点内容。通过相关文献梳理,从团队创造力的内涵、维度、研究视角以及影响因素等方面对现有研究进行系统述评,并就未来研究方向和重点予以展望,以期为后续研究以及人力资源管理实践提供参考。

职场友谊的性别差异研究

男性和女性由于生理、心理的差异,造成两性对职场友谊认知不同,并进一步影响了两性交友的对象、目的和方式;进而影响了员工工作结果,男性员工的职场友谊与任务绩效、工作满意度的相关性强于女性;女性员工的职场友谊与离职意向和职业倦怠的相关性强于男性。

福建绿色经济高质量发展战略研究

通过对绿色经济指标体系的构建和评价结果数据的讨论,全面研究福建省绿色经济高质量发展相关影响因素,进而对资源利用、环境治理、环境质量、生态保护、增长质量、绿色生活等指标表现出的因素进行SWOT-AHP定性和定量相结合的分析,构建起以优势、劣势、机会、威胁为子系统的福建绿色经济高质量发展动力系统,得到福建绿色经济高质量发展战略模型,建立近期、中期、远期的三阶段战略目标,提出福建绿色经济高质量发展战略具体实施路径。

面向2035年我国青年科技人才薪酬激励研究

聚焦于青年科技人才的薪酬体系,探讨如何利用薪酬体系的信息性和控制性暗示,激励青年科技人才不断创新的机理。基于自我决定理论,深入剖析薪酬体系与创新之间的关系,构建创新驱动的青年科技人才薪酬机制。结果表明,目前的青年科技人才薪酬构成名目复杂混乱,创新核心价值不突出;资源分配不均,青年科技人才整体薪酬水平有待提升;青年科技人才突破式创新较缺乏,关键核心技术瓶颈难以突破,并提出对策建议。

互联互通蓝图下中国自主创新的人才体系建设研究

通过界定互联互通蓝图下中国自主创新的人才体系内涵,分析当前中国自主创新的人才体系建设现状,发现其存在缺乏人才基本法支撑、人才政策"碎片化"、人才生态环境不良、重视海外引才而轻视本土培养以及创新型人才不足等主要问题,基于我国国情和APEC互联互通蓝图,提出构建人才基本法体系、建立人才综合管理体系、打造良好人才生态环境、建立"一体两翼、联培共享"人才获取机制以及优化人才培育结构等建议。

互联互通蓝图下中国产业转型升级与经济中高速增长的风险研究

在“互联互通”助力产业转型升级的过程中,中国面临着政治法律风险、经济金融风险、社会文化风险、人才技术风险和网络安全风险,以及国际政治经济局势剧烈动荡、中国标准国际化等各种挑战。对此,中国应当重视对外产业合作支持体系缺失、国际话语权不足、国内外组织协调机构不健全等风险影响因素,建立健全高效的风险防范与应对机制,构建全方位的人力资源支持体系,强化核心技术研发,加速我国管理咨询行业发展,努力提升在全球价值链中的地位。

泉州市科技创新促进绿色经济高质量发展战略研究

通过分析泉州市科技创新促进绿色经济高质量发展的现状,发现泉州市科技创新投入力度不断加大、科技创新产出能力大幅提升、科技创新体系不断完善,为促进绿色经济高质量发展分别带来基础保障潜在优势、转化路径重要支撑、持续动力有效保障等现状,总结出科技创新现有基础较弱促进绿色经济高质量发展的原始动力不足、科技创新资源不足促进绿色经济高质量发展后劲较虚、科技创新开放协同创新水平不高促进绿色经济高质量发展水平较低等问题。提出完善科技创新平台体系和人才供给体系、引育创新型企业、推动产业高质量发展、加强开放协同科技创新、培育科技创新载体和平台等对策建议。

十三五时期培养具有全球影响力的先进制造业基地支持体系研究——以天津市为例

先进制造业的发展有利于带动技术进步与创新发展,同时决定一个国家的产业国际竞争力。当前,我国制造业主要存在技术落后、创新及应用能力较弱、复合型人才短缺、资金匮乏、缺乏经验、政策支持不完善等不足,影响我国先进制造业的发展以及培养具有全球影响力的先进制造业基地进程。本文以天津市为例,对＂十三五＂时期的天津进行技术、创新、人才、资金、经验、政策等区位条件进行分析,从技术、创新、人才、资金、经验、政策等多角度提出建议,以推动我国＂十三五＂背景下培育具有全球影响力的先进制造业基地进程。

情绪劳动对员工亲组织非伦理行为的影响:基于自我损耗视角

情绪劳动的负面影响不容忽视,不仅对员工自身和组织有直接损害,还可能对组织之外的群体产生不利影响。基于自我损耗理论,本文探讨了情绪劳动(表层扮演和深层扮演)对员工亲组织非伦理行为的影响效应。研究采用经验取样法,通过对99名员工为期10个工作日的追踪调查,获取了990份数据。研究证实表层扮演对亲组织非伦理行为有显著正向影响,深层扮演对亲组织非伦理行为有显著负向影响。自我损耗和道德许可在情绪劳动(表层扮演和深层扮演)与亲组织非伦理行为关系间发挥中介作用,且两个中介变量在深层扮演与亲组织非伦理行为关系中的作用相反,自我损耗起着减缓作用,道德许可则起着推波助澜的作用。

上下级之间应该存在何种关系?上下级关系图式

以往上下级关系研究大多聚焦于关系的实然特征,缺乏对关系应有特征或模式的探讨。上下级关系图式是个体对上下级之间关系应有模式或特征的内隐认知,这种内隐认知有助于揭示上级与下属之间的互动过程,并为促进上级和下属的积极心理与行为提供理论启示。经过对文献的系统梳理,将上下级关系图式与内隐关系理论、追随力认知图式、关系自我和关系认同等概念进行区分。个体传统性和现代性、依恋风格、领导行为以及文化因素能够预测上下级关系图式;上下级关系图式能影响领导的态度与行为、下属忠诚、下属工作绩效、角色外行为、领导评价(道德领导)以及上下级关系评价;移情的社会认知模型、泛家族主义、社会学习理论、信息加工理论解释了上下级关系图式的前因后果。未来可以从识别预测因素、拓展后果研究以及挖掘作用机制等方面推动上下级关系图式的研究。

数字经济加速中国经济发展动力模式变革

新时代中国经济发展动力变革的主要模式为投资拉动向消费拉动转变模式、要素驱动向创新驱动转变模式、需求驱动向供给侧改革驱动模式、传统服务业向现代服务业转型发展模式和高碳外贸增长向低碳外贸增长转型模式。在动力变革中主要存在创新驱动内涵不足、需求动力不足、供给侧改革有待推进、现代服务业发展亟待提升、低碳式外贸增长内力不足和体制变革需要进一步推进等问题,针对各种模式转变过程中可能出现的机遇和挑战,数字经济是促进中国经济发展动力变革的重要因素,应重点优化创新驱动发展模式,同时优化投资需求向消费需求转换模式,优化需求驱动向供给侧改革驱动模式,加快发展现代服务业,大力发展低碳外贸模式,加速中国经济发展动力模式变革。