医疗设备管理系统功能设计与开发

针对医院医疗设备管理特点,设计和开发一套适用的管理系统,可为医院设备现代化管理提供决策和管理手段,以提高医院管理科学化的水平。

知识经济对企业财务管理目标的挑战

本文分析了工业经济时代企业财务管理的目标、知识经济内涵、知识经济对财务管理及其目标的影响 ,指出知识经济时代的财务管理目标应该是企业财富最大化、员工财富最大化及其他相关集团利益最大化 ,并提出了对财务管理目标进行抉择的方法。

公司购并价差及其信息披露会计理论探讨

公司购并价差与商誉二者并非等价 ,正购并价差主要包括控制权价值和继续经营价值 ,负购并价差主要是由于公允价值的多义性和交易费用存在的必然性引起的。对公司购并价差的会计信息披露理论有规范性理论和市场导向理论。

从受托责任关系看注册会计师法定审计

注册会计师审计是在股份公司出现以后,基于公司所有者保护其经济权益的需要而形成的。 从股份公司的发展史看,股份公司的组织形式在工业革命以前的英国就出现了,但第一位受聘对股份公司的会计记录进行审查的会计师在18世纪初的南海公司泡沫事件中才产生。到1844年,英国的《公司法》

线性规划中人工变量的作用不应忽视

在文献［１］的基础上，讨论了线性规划中人工变量的作用问题。并针对文献［１］提出的避免人工变量的算法。

纯量Volterra积分微分方程的周期解

研究纯量Ｖｏｌｔｅｒｒａ积分微分方程周期解的存在性和唯一性问题．利用不动点方法，得到这类方程存在唯一的周期解的充分性条件．

人力资源的计量理论与实践研究

本文指出，企业的生产过程实际包含两个加工过程，显性的加工过程产生销售产出，隐性的加工过程形成包括人力资源在内的企业无形资产。人力资源成本会计一般认为属于传统会计范畴，但对其成本的合理计量并不容易，其成本也难以恰当反映人力资源的内在价值；而人力资源价值会计尽管已开发出多种价值计量模型，但在理论上仍不完善，实务中仍难以推行。对人力资源价值的计量的较好方法是放弃直接的货币计量，采用对人力资源在企业中的作用所表现出来的现象进行评价，来间接了解人力资源的价值。本文借鉴定观层次对知识测度的指标，试图给出一个评价人力资源的指标体系。

证券市场股票收益的GARCH模型

文章利用深圳证券市场的股价指数信息,建立股票收益的GARCH模型,并对该模型的参数、阶数进行估计,分析了股票收益的变化趋势.作为该结果的应用,可以对短期股票收益的变化规律进行预测,对证券市场的投资和管理提供有益的信息及帮助.

人力资源的计量和报告理论探讨

人力资源会计在计量上的重重困难，既有其本身的原因，也有传统会计自身的原因。传统会计以货币作为资产的共同计量基础，其优点是使各资产的度量指标具有综合性和可汇总性，但也有其局限性。现代经济业务的复杂性，单靠货币指标往往难以全面反映企业的财务全貌。从近年来...