华北水院辅导员队伍建设系列之一:优化结构,完善制度,建制合理,队伍稳定——华北水利水电学院辅导员队伍建设综述

华北水利水电学院因水而生，缘水而成，半个世纪以来为国家培养了大量思想政治和业务素质过硬的优秀水电建设人才。新时期新形势下如何更好地贯彻党的教育方针，确保正确的办学方向，传承历史使命，紧跟时代需要，对加强大学生思想政治教育提出了新的更高的要求。辅导员队伍是大学生思想政治教育工作的主力军，是高校贯彻党的教育方针、确保正确办学方向的重要力量。

深入贯彻科学发展观是高校党委的重要历史使命

深入贯彻落实科学发展观,是党的十七大提出的重大战略部署。高等教育作为中国特色社会主义事业的重要组成部分,承担着培养人才、发展科学技术和服务社会的重要职责。国家举办的高等学校依法实行党委领导下的校长负责制,党委是学校的领导核心,深入贯彻落实科学发展观是其义不容辞的历史使命和重大责任。高校党委要履行好这一应尽的使命,肩负起这一应有的责任,必须高举科学发展之旗、明了科学发展之理,识别科学发展之机、凝聚科学发展之力,解除科学发展之障、铺平科学发展之路。

华北水院:让新媒体成为大学生思政工作新平台

如何面对新媒体 近年，随着卫星通信、数字化、多媒体计算机网络等技术发展，m现了新型传播媒介，我们称之为新媒体。所谓新媒体是相对于传统媒体而言的。新媒体与传统媒体相比，它具有传播速度的即时性、信息来源的广泛性、信息存量的卜富性、传授关系的交互性、低成本全球传播、检索便捷等特征。

中外水利高等教育科研之比较

水利教育中科学研究所处的地位、科研组织、科研经费的状况 ,中外各有特点 ,通过进行比较研究 ,找出了我们的不足之处 ,提出了改进和提高中国水利教育科研工作的建议 。

立足水利 面向社会 建设有中国特色的水利大学

华北水利水电学院是水利部直属的一所高等工科院校,是一所以水利水电专业为主干,以治理黄河和开发利用我国北方资源为主要服务方向,具有自身特色的多学科、多层次、多种办学形式的面向全国的工科大学.在建校45年来的发展过程中,华北水利水电学院倍受党和人民的关怀和支持.学院虽历经搬迁,但始终能聚而不散,在曲折和坎坷中顽强奋进,形成了“勤奋、严谨、求实、创新”的优良校风,并为祖国水利事业培养了一大批合格的建设者.

混凝土系杆拱桥吊杆更换施工

采用临时吊杆法对混凝土系杆拱桥吊杆进行更换,首先将旧吊杆索力转移到临时吊杆上,割断旧吊杆钢丝,卸除旧吊杆,然后装上新吊杆,将临时吊杆力转移到新吊杆上,锚固新吊杆,实现吊杆更换。结合混凝土系杆拱桥的吊杆更换工程,总结了临时吊杆法进行吊杆更换的施工原则、施工工艺、监控内容和评估方法,指出了临时吊杆法是一种安全、高效和经济的吊杆更换方法。

将心比心——当好中层干部的要旨

在任何一个单位,中层干部都起着承上启下的作用。领导的决策和意图靠中层干部去贯彻去领会,基层和群众的困难问题、意见建议又常常通过中层干部去处理解决、去反映反馈。在每天的工作中,中层干部不断地进行着身份的转换,忽而上级,忽而下级。笔者认为,要做一名下级尊敬的领导和上级满意的中层干部,最重要的是学会将心比心。

试论报纸版面编排的变更

国内的报纸真正开始走入民众中是在晚清,是在西方报业发展的带动下发展起来的,在报纸的编排上,经历了不断摸索的阶段,按照国内的近代史发展特征,报纸在版面编排上也带有了独特的时代烙印,每个时期发展有着自己独特的特色,本文以三个中国报业发展中比较有代表性的时期作为研究对象,分析每个时期报纸版面编辑的特征。

加入WTO对我国高等教育的影响与对策

从 WTO相关条款、“服务贸易具体承诺减让表”及 WTO条款之间的联系三个层面 ,分析了加入 WTO对我国高等教育的影响 ,进而提出了应对之策。

用高新技术改造河南省传统产业研究

河南省运用高新技术改造传统产业已初建成效 ,但还存在一些问题 ,需要通过采取大力发展高新技术产业、制定和完善政策、强基固本、培养人才。

关于加速推进中国农业产业化的思考

农业产业化适应我国广大农村的实际需要 ,是我国传统农业向现代化农业转变的桥梁和纽带 ,是积极应对 WTO挑战的有力武器。加速推进中国农业产业化 ,需要采取加大对农业的投资 ,划零为整、扩大规模 ,“三农”协调、综合发展 ,科技创新 ,完善产业化机制 。

当代中国大学文化的“定位”与“使命”

随着我国社会转型的加速,当代中国大学文化正面临着多重的挑战和考验。如何立足现实,面向未来,正确认识和处理大学文化建设中的困惑与问题,创造性地构建与完善中国特色社会主义的大学文化,是摆在我们面前迫切需要深入研究的一个重大课题。鉴于此,我校邀请几位专家以"当代中国大学文化建设"为主题进行了座谈,就当代中国大学文化建设中的"实然"与"应然"、"定位"与"使命"、存在的问题与建设的路径、大学文化的性质以及以策划来统领大学文化建设的整体工作和构建富有特色的大学激励文化等,从不同视角进行了深度解读。

浅谈高校青年干部应具备的工作态度

高校青年干部是当前高校管理工作的主要群体 ,他们的工作态度端正与否 ,直接关系到高校的改革与发展。针对高校青年干部工作态度上的误区 ,提出了四条基本要求和四种关系的处理。

试论教师幸福与教师发展

关注人的尊严和幸福是时代的进步。教师幸福与否决定着他们的精神状态和工作效率,他们幸福指数的高低则很大程度上取决于他们自身的素质与能力,所以要促进教师的发展,不断提高他们的教学科研水平并保持他们的身心健康。为此,除了教师自身的努力,学校也有很多工作要做。

正职促班子和谐应做到“听”“放”“容”“暖”

团结和谐的领导班子是一个单位事业发展的根本保障。对于领导班子成员来讲,温馨的工作氛围,轻松的同事关系,既是取得事业成功的＂催化剂＂,更是个人幸福生活的＂添加剂＂。打造一个团结和谐的领导班子,首先需要上级党组织在组建班子时考虑到结构问题。班子配好以后,就看班子如何运转。

大学发展视域下领导者的德才学识与气质作风养成

英国著名学者阿什比指出:"大学兴旺与否取决于其内部由谁来控制。"纵观世界一流大学发展和成长,都与这些大学在发展的关键时期有某位成绩卓著的领导者相关。中国大学的领导者(主要指党委书记和校长)

高等教育大众化进程中的教育质量问题

文章论述了高等教育大众化的意义 ,强调了高等教育大众化进程中必须强化质量意识 。

正确把握七大关系 积极推进高等教育改革与发展

从推进我院教育改革与发展的视角,全面分析了现阶段高等教育发展中必须正确把握的七大关系,以期使学院各方面工作健康、稳定、快速发展。

关于“两课”教研的方法论问题

一些“两课”(马克思主义理论课、思想品德课)教师多次劝我写一点教学方法方面的文章,以便互相交流和切磋,除了早期写了一篇外,始终未能动笔,现在做一个简略的回顾.