井站文化建设的探索与实践

近年来．华北油田公司第二采油厂以中国石油企业精神和核心经营管理理念为指导。将大庆的优良传统与自身的实际相结合，不断发展、创新企业文化，初步形成了以“爱岗敬业、执行到位”为核心理念，以“三个一样、四个到位”为行为准则，以“沟通交流、情感关怀和制度约束”三个体系为主要措施的具有自身特色的井站文化建设模式，营造出凝心聚力的良好氛围。

精细勘探 激发老区找油活力——探析2012年度孙越崎能源大奖获得者、华北油田公司副总经理赵贤正教授的“找油哲学”

人物简介：赵贤正，1986年毕业于中国石油大学（华东）获学士学位，1989年毕业于中国石油大学（北京）获硕士学位，2005年毕业于中国石油大学（北京）获博士学位，中共党员，教授级高工。2005年起任华北油田公司副总经理，主要从事油气勘探研究和管理工作。

铸魂 育本 谋道 凝力 塑形 推动企业文化落地生根

文化是企业的“生长素”，企业文化是一条“奔腾不息的河”。华北油田不断传承和弘扬大庆精神铁人精神，紧紧抓住铸魂、育本、谋道、凝力、塑形五个关键，大力培育和践行“创业创新、精细管理、和谐共建”的特色文化，推动企业文化落地生根，为企业发展提供不竭动力。

浅议如何做一名＂服务型＂机关干部

机关是办理事物的部门,主要提供服务智能.作为机关工作人员,要牢固树立服务意识,有角色观,有感恩心和责任感,不断增强服务的专业技能、业务知识,从而提高服务的深度和广度.

打造特色文化 助推科学发展

企业文化是企业发展的灵魂和支柱。打造特色文化,是推动企业科学发展的动力源泉。华北油田公司坚持以人为本,全员参与,着眼特色,大力推进企业文化建设,铸企业之魂、育企业之本、谋企业之道、塑企业之形，推动了油田的持续健康发展。公司先后获得“中国企业文化建设十佳单位”、“全国和谐劳动关系优秀企业”等称号。