理念塑魂 文化育人——华北油田创新文化理念建设一流队伍的实践探索

企业如何解决发展中的文化问题,积极培育和建设中国特色社会主义优秀企业文化,以优秀企业文化引领企业改革发展,同时以企业改革发展的实践丰富企业文化,具有重大而深远的意义。中国石油华北油田坚持理念塑魂,文化育人,通过对40余年企业发展历程的探索与实践、思考与研究,概括总结出了以战略目标定向、以“千万”愿景凝心、以发展方略谋篇、以关键要素布局、以理念创新起航、以问题导向切入、以加强作风建队、以责任担当筑基、以员工为本聚力等九个方面的成功经验,值得借鉴。

如何有效地开展企业党务工作——企业党委书记培训班研讨集锦

在目前实际工作中,特别是在基层和生产一线,与生产机构相比,党群工作还比较薄弱。党委工作真正的有效性、党委书记在群众中的作用与威望有待提高。要认真研究思想政治工作在企业中的地位及如何提高机构和党委书记工作的有效性。

学习实践科学发展观 再铸华北油田新辉煌

重组整合后，华北油田公司站在新的历史起点上，提出了油气当量重上千万吨、二次创业、再铸辉煌的宏伟目标，实现这一目标事关华北油田的未来发展，事关矿区25万员工家属的根本利益。在新的征程上，我们油田广大干部员工以科学发展观为统领，继续解放思想，坚持改革创新，努力做好“加快发展、构建和谐、文化繁荣、全员学习”四篇文章，把华北油田二次创业、再铸辉煌的伟大实践不断推向前进。

以政治监督护航企业治理体系和治理能力现代化

中国石油集团2023年工作会议上,戴厚良董事长提出要持续完善公司治理“六大体系”。其中,监督体系作为重要的有机组成部分,是权力正确运行的保证,在企业治理体系和治理能力建设中居于基础性、保障性地位。落实好这一重要部署,纪检机构要把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为新时代新征程上的重大使命、重大责任,紧扣“国之大者”“企之要情”,以强有力政治监督推动企业治理“六大体系”各方面制度优势充分发挥、治理效能充分彰显,确保企业在坚持“两个一以贯之”上走在前、做示范。

“五个一”学习机制助推油田高质量发展

理论是实践的先导,思想是行动的指南。以党委理论学习中心组学习为重要抓手、发挥“关键少数”示范引领作用,是加强国有企业党的政治建设、思想建设的重要制度安排,也是提高现代化企业治理能力和领导水平的重要途径。

对国有企业人力资源考核的探讨

国有企业在我国的经济发展中占据着非常重要的地位,比如能源供应企业、电力输送企业、通信企业。这些企业最大的特点就是其经济实力雄厚,而且拥有数量庞大的员工。一般来说,如果一个企业想要得到更加长远的发展,那么人才的质量肯定是至关重要的。而国有企业的人力资源考核制度对于提升员工的工作积极性、加强工作人员的岗位责任心、鼓励员工进行工作创新有着非常重要的帮助。所以探讨国有企业的人力资源考核体系也就变得尤为重要。因此,本文将围绕人力资源考核的概念以及考核在人力人员管理中的作用和具体的应用等内容来展开探讨。

六项规定与八项规定——《知之深 爱之切》作风建设论述探析

习近平总书记在正定工作期间主持起草了《县委一班人要遵守六项规定》,对领导干部作风提出了明确要求。这是习总书记作风建设思想的最初发轫,从中清晰映射出了2012年12月中央政治局八项规定的历史基础,反映了习总书记抓作风建设的持续思考和重要方法。习近平总书记《知之深爱之切》一书中关于作风建设的相关论述,阐述了作风建设对于党建工作的重要意义,对于当前搞好作风建设具有具体的指导意义。

做好“一报告两评议”工作的几点认识

2010年3月，中组部印发了（（地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》（简称“一报告两评议”）。这项制度实施以来，对于提高干部选拔任用工作质量起到了较好的促进作用。笔者结合工作实际，谈谈几个方面的体会和认识。

高贵民:在企业转型升级中建功立业

Q:2018年,华北油田出现了1名全国五一劳动奖章获得者,4名河北省五一劳动奖章获得者,同时,获评2个河北省劳模创新工作室,10个项目在河北省职工技术创新成果展演中获奖。在这些成绩的背后,工会做了哪些工作?A:去年,公司工会广泛开展“当好主人翁、建功新时代”等主题劳动竞赛118项,参与职工达5万余人次;深入开展了“石油梦·劳动美”主题活动,举办五一劳模座谈会、劳模事迹宣讲、工匠大讲堂和演讲比赛,参与职工也有5000多人。

魏兴波:扎根草原29年平凡中诠释责任担当

他坚守草原深处29年,诠释石油人的责任担当;用一口口油井,书写“我为祖国献石油”的初心使命;用保护绿水青山的业绩,践行对党忠诚的誓言与承诺。他就是华北油田二连分公司阿尔善采油作业区党总支副书记魏兴波。“党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。”魏兴波一直坚信这个理念,也一直在实践中寻找做实党建工作的方法。

以观念之变推动能源供给革命

华北油田公司坚决贯彻习近平总书记关于“四个革命、一个合作”能源安全新战略重要论述,大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神,以解放思想、转变观念积极打造多轮驱动能源供应体系,努力在端稳端牢能源饭碗实践中主动作为,不断推动新时代老油田高质量发展。

实施党建“五融”工程的实践与探索

习近平总书记强调,“要处理好党建和业务的关系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”华北油田公司党委坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,把高质量党建作为建设千万吨当量综合能源公司的根本保障,大力实施党建“五融”工程。

精细管理文化引领老油田高质量稳健发展

华北油田是我国最后一个以传统会战形式开发建设的油田。勘探开发41年来,既经历过连续10年稳产千万吨以上的辉煌,也经受了产量连续多年下滑的艰辛。

坚持依法治企从严治企为高质量发展提供坚强保障

党的二十大报告对“坚持全面依法治国,推进法治中国建设”提出了一系列新要求新部署,并指出“全面依法治国是国家治理的一场深刻革命”,充分体现了党中央对法治工作的高度重视。集团公司党组把“坚持依法合规治企”确立为“四个坚持”兴企方略之一,并在集团公司2022年领导干部会议上对坚持依法合规治企和强化管理作出安排部署,充分体现了建设法治企业的信心和决心。

做好党员教育工作的实践与体会

党的历史经验和现实发展告诉我们,没有全党大学习,没有干部大培训,就没有事业大发展。华北油田公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实习近平总书记重要论述和重要指示批示精神,牢固树立抓党建必须强教育的意识,坚持把党员教育作为基础工作和长期任务,在理论学习、组织领导、知行合一上狠下功夫,积极探索新时期党员教育工作的新机制新举措,切实把党员教育成果转化为推动企业高质量发展的强大动能。

构建“我为员工群众办实事”工作格局

华北油田常态化长效化开展“我为员工群众办实事”,加快步伐建设美丽幸福油田。人民群众对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。中国石油华北油田党委坚持久久为功、善作善成,用情用力为员工群众办好事、解难事。本着有效经验制度化、管用经验长效化的原则,纵向上建立起了油田公司、二级单位、基层单位三级联动,横向上构建起了“征集难题、研究立项、专班办理、办结反馈、考核评价”的“办实事”工作格局,不断提高员工生活品质,加快步伐建设美丽幸福油田。

养“四德” 强作风

近日，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，强调加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。“德才兼备、以德为先”是我们党一贯坚持的用人原则，这和当前正在开展的群众路线教育实践活动是统一的，都要求在干部选拔使用上加强作风建设．把“德”字摆在首位。

思想道德——企业精神文明建设的中心

思想道德和文化建设是企业精神文明建设的中心环节,抓住了这个中心环节,就抓住了企业精神文明建设的根本.今年年初,党中央决定:“把精神文明建设主要是思想道德和文化建设作为十四届六中全会的主要议题”,可见思想道德和文化建设在精神文明建设中的突出地位和极端重要性.因此,我们应紧密围绕这个主题,抓住这个中心环节开展企业精神文明建设工作.一要加强领导.这是加强企业精神文明建设的关键.张家港的经验突出地证明了这一点.

培育工匠精神 提升职工技能

工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。一个企业、一个单位，蕴藏有精益求精的工匠精神，企业才能誉满天下，企业才有勃勃生机。华北油田公司作为一个油气勘探开发为主的大型国有企业，肩负政治经济社会三大责任，面对当前低油价挑战，更需要激发广大职工发扬工匠精神，培养更多的高技能人才，发扬石油工人苦干实干、三老四严精神，为石油工业的发展作出积极贡献。

特色文化驱动管理提升

党的十八大报告指出，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家软实力。作为一个企业，在科技迅猛发展、竞争日趋激烈的“世界大工厂”面前，企业文化已经成为企业发展的深层次推动力。华北油田是全国最后一个以会战形式开发建设的油田，在37年的发展历程中培育形成了以精细管理为核心的特色文化。它是大庆精神、铁人精神在华北油田的继承和弘扬，是“三老四严”、“四个一样”的具体实践和创新，是华北油田在近40年开发建设中形成的优秀思想、理念精神和作风的集中体现。