中国天然气聚集类型、特征及资源潜力预测

对天然气聚集类型及特征进行划分,并对其资源潜力进行重新计算,指出勘探方向。结果表明,天然气聚集可划分为源内滞留、近源阻滞、远源仓储3种类型,源内滞留聚集主要是指未经大规模运移的吸附气和游离气,典型气藏为煤层气和页岩气,资源量超100×10^(12)m^3;近源阻滞聚集是指天然气初次运移直接进入邻近储层,受致密储层毛细管阻力及盖层封盖的双重阻挡作用形成气藏,如近源大面积致密砂岩气,资源量为38×10^(12)m^3;远源仓储聚集是指天然气经过断裂、不整合面等优势输导通道二次运移进入各类圈闭形成的气藏,资源量为73×10^(12)m^3。3种聚集类型探明程度都非常低,剩余资源丰富,勘探前景好。源内滞留聚集、近源阻滞聚集是下一步天然气勘探的重要方向,远源仓储聚集中碳酸盐岩和逆冲构造深层是现实勘探领域。

工程招标市场串通投标行为的形式、危害与防范措施

秉承着公平、公正、公开的原则,我国在工程中实行招标投标的制度,这不但建立和完善了建筑市场的管理制度,而且在很大程度上保证了工程的质量,提高了工程的效率。目前建设工程的交易已经基本实现了从分散到及集中、从无序到有序、从隐蔽到开放,这都对工程招投标市场中的违规行为有遏制作用。但随着串通投标等手段的更新和变化,这些舞弊行为变得更隐蔽、更多样、操作性也更强,给国家和社会都将造成无可挽回的损失。我们必须通过对市场中串通投标的具体形式进行深入分析,明确这种行为所带来的危害并严厉打击,维护工程招标市场的秩序。

加快技防建设 强化人技结合——进一步提高技防建设在企业治安防范中的作用

华北油田器材供应处肩负着华北油田生产建设物资保障和资产调剂的重任，全处物资转运站3个，供应站7个、中转站7个、业务遍及内蒙古、山西、甘肃、新疆、河北等地，2013年上半年实现经营收入11．28亿元，累计完成发料额10．48亿元，随着外部市场的不断发展，物资供应战线的拉长，给治安防范工作带来了巨大的压力与挑战。

石油企业兼职培训师的管理与考核

在石油行业,施工作业过程专业性强,危险性大,新装备、新技术、新工艺不断应用,所以基层员工的培训工作非常重要。而培训教师往往由长期从事一线工作的技术专家和基层技术骨干来担任。

关于石油企业员工培训的思考

随着科技的进步和行业竞争日趋激烈,石油企业人员结构已经显示出诸多弊端,只有进行技术创新,发展知识经济,打造创新型、学习型企业,才能跟上时代的步伐。那么职工培训工作到底如何调整思路、转变培训模式才能适应市场的要求,促进企业的发展呢？

浅谈石油企业员工技能培训

由于石油行业具有风险性大、技术密集的特点,新装备、新工艺日新月异,而一线操作人员的技术水平和安全意识普遍不高,跟不上行业的发展,导致安全事故频发,因此及时有效地开展技能培训至关重要。那么,如何制定针对性强、科学实用的培训计划和保障措施,一直是培训工作者不断思考的问题。就此,笔者谈一下自己的感受。一、建立完善的培训管理制度各部门要重视培训工作,建立班组、基层队、公司各级别管理规章制度。

企业员工培训课件开发浅议

随着培训管理的不断创新,课件开发已成为培训工作者的首要任务。那么什么样的培训课件既能达到培训目的又深受学员欢迎呢？结合实践工作经验,笔者就培训课件开发与设计的主导思路、开发步骤、审核程序等方面谈几点粗浅的想法。一、培训课件开发与设计的主导思路培训课件开发的主导思想是：确保培训教材的实用性、规范性、专业性、针对性,切实满足培训对象的需要。培训教材在开发、编制前要细化每项开发内容,并制定出统一的标准，要从学员的需求、项目的安排、培训的形式、现有资源综合考虑。大体说来有以下几点：一是课件选题要符合人才培养要求，符合企业发展需要：二是内容的广度与深度符合员工专业需求，能为员丁所理解，理论联系实际，有助于员工认识并解决学习和丁：作中的实际问题：三是课件内容要正确、完整、全面，课件中涉及的技术标准要符合相关规定：四是课件内容要覆盖受训人员必须掌握的技术素质及管理能力要求：五是教材设计制作要注意逻辑关系和深浅度，要满足使用人群，符合教学培训需要：六是内容反映科学研究的新成果，能反映相关知识的最新进展和未来发展方向。