公立医院绩效考核的优化策略研究

公立医院要想强化绩效考核就必须要分析当前绩效考核方案中存在的优势与不足,并制定出优化方案来明确绩效考核方向,促进相关工作人员服务质量的提高。目前,我国大多数公立医院都在推行绩效考核制度,但是由于受到传统思想观念影响,导致其实施效果并不理想。因此,必须要创新考核方式方法,提高医院管理效率。公立医院补偿机制和收入分配机制改革是提高医护人员工作积极性的重要手段之一,也是建立科学有效的绩效激励机制的基础。公立医院可以通过体制改革来促进医护人员工资与待遇的提高,进而优化公立医院的绩效考核体系,文章就此展开分析。

医院采购风险防范与质量控制

当前,多数医院对超出政府采购限额的采购行为缺乏清晰的规范化流程指引,均由医院按需直接采购,未真正按照采购原因、采购依据、采购细节、采购程序和采购经费来源等五个步骤,在接受稽查和审核时,并不能充分表明相关工作的合理性和合法性。此外,我国目前的医院采购与招标限额水平逐年提高,而限额之外的其他指标也使得医院拥有更大的自主权,这也会带来巨大的利益空间和采购风险。

分析消化内镜联合四联疗法治疗胃溃疡出血的效果

本文主要针对消化内镜与四联疗法联合治疗方法进行讨论,并分析研究其对胃溃疡出血患者的临床效果及意义。方法:取82例我院在2018年1月—2019年12月治疗的胃溃疡出血患者均分两组进行研究,同时对两组分别采用四联疗法(对照组)以及消化内镜联合四联疗法(研究组),并观察接受不同治疗后两组患者治疗有效率(有效、显效、无效)以及并发症(再出血率、溃疡复发率、幽门螺旋杆菌跟治率)发生情况,在利用统计学数据包进行对比分析。结果:治疗有效率最高的为研究组,对照组显低,同时分析并发症发生率,研究组显低,对照组较高,组间治疗有效率及并发症发生率利用统计学处理数据有意义P<0.05。结论:消化内镜与四联疗法联合治疗对胃溃疡出血患者治疗意义明显,临床治疗有效率显高,很大程度将治疗后并发症的发生降到最低,较高的治疗作用建议临床广泛推广及应用。