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华北石油通信公司人才激励开发系统的实践
1
作者
张涛
《中国人力资源开发》
2004年第12期87-90,共4页
关键词
华北石油通信公司
人才激励开发系统
人才需求
人事管理
人力资源
原文传递
如何发挥薪酬激励的持久性
被引量：
6
2
作者
张涛
《中国人力资源开发》
2004年第10期72-74,共3页
关键词
薪酬激励机制
持久性
企业人力资源管理
专家制度
薪酬分配
考核制度
原文传递
题名
华北石油通信公司人才激励开发系统的实践
1
作者
张涛
机构
华北石油通信公司人力资源部
出处
《中国人力资源开发》
2004年第12期87-90,共4页
关键词
华北石油通信公司
人才激励开发系统
人才需求
人事管理
人力资源
分类号
F279.26 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
如何发挥薪酬激励的持久性
被引量：
6
2
作者
张涛
机构
河北任丘
华北石油通信公司人力资源部
出处
《中国人力资源开发》
2004年第10期72-74,共3页
关键词
薪酬激励机制
持久性
企业人力资源管理
专家制度
薪酬分配
考核制度
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
华北石油通信公司人才激励开发系统的实践
张涛
《中国人力资源开发》
2004
0
原文传递
2
如何发挥薪酬激励的持久性
张涛
《中国人力资源开发》
2004
6
原文传递
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