企业家能力、关键资源获取与新创企业成长关系研究

资源是创立新企业的关键,而企业家是创业资源的组织者。综合探索新创企业绩效来源的企业家视角与行为视角,探讨企业家能力与关键资源获取、关键资源获取与新创企业绩效、企业家能力与新创企业绩效等之间的关系以及关键资源获取在企业家能力与新创企业绩效之间的中介作用,并在此基础上构建"企业家能力—关键资源获取—新创企业成长"之间作用关系的概念模型。

创业人力资源管理研究前沿探析与未来展望

近年来,有关创业与人力资源管理的讨论空前热烈。本文探讨了创业人力资源管理研究的起源问题,并从单一人力资源管理实践与创建新企业、单一人力资源管理实践与实现新组合、人力资源管理系统与创建新企业以及人力资源管理系统与实现新组合四个方面重点评介了近年来与创业有关的人力资源管理研究成果,并对创业人力资源管理研究的未来方向进行了展望。

社会资本、人力资本及其村干部的工作行为

村干部的社会资本、人力资本以及工作动机是影响村干部行为选择的三个主要变量。实证研究结果表明:村干部本人的身份、地位、亲属关系、社会经历等社会特征与其积极的工作行为之间有显著的正向影响,村干部的工作能力和工作态度对积极的工作行为有显著的影响,与违法犯罪行为呈现出明显的负相关,酒量高低与村干部的行为选择有关系;村干部的积极和负面的工作动机决定了村干部行为选择的好坏。

集群治理国内研究现状分析

集群治理领域在2004年后开始受到学者们的关注,本文通过对中国期刊网上收录的相关文章进行统计分析发现:集群治理的研究文章只占同期集群研究文章7.8‰;研究主题过半数集中在综合性讨论、综合性案例和文献综述,研究问题不清晰、内容过于求全;只有15%的实证研究文章,系统的理论研究和成熟的实证研究都还比较缺乏;案例研究区域主要集中在浙江省。

村干部工作动力源的个体差异：以广东为例

村干部与企业管理者一样是受委托的代理者,但其工作内容过于宽泛、不确定性大、工作绩效难以测定,从而使得村干部工作动力源具有一定的特殊性。本文研究发现,村干部由于性别、年龄、政治面貌和职务的不同,其工作动力源存在较大的差异。所以在任用村干部时,应该根据其工作动力源的差异来赋予适当的职位。

新创企业高绩效工作系统与创新行为:一个链式中介模型

以往研究大多仅关注单一中介模型或并行多重中介模型,在一定程度上忽视了多个中介变量在自变量和因变量的中介作用是顺序性的可能性.文章试图探讨员工感知的新创企业高绩效工作系统与员工创新行为的关系以及心理授权和组织心理所有权的链式中介作用.通过对246个新创企业员工的样本数据进行分析,结果发现,员工感知的新创企业高绩效工作系统通过"心理授权-组织心理所有权"中介链对员工创新行为有着间接的影响.

股权分散下的华人家族控制:广东温氏集团的实践

本文通过对广东温氏集团的员工持股制度的案例研究,讨论了在股权高度分散情况下华人家族对企业的控制机制。本文认为,在股权高度分散的华人家族企业中,家族成功实施控制的充分条件是对权力结构的安排包括保持第一大股东地位、对企业关键岗位的控制等,以及对制度规则的控制包括对股票买卖、投票规则等规则的控制。此外,还必须满足家族具有跨代持续的企业家能力以及良好的外部发展环境等内外部条件。

知识型员工离职倾向的心理解构及其影响机理

心理契约主要通过工作满意度和组织承诺的双重中介效应影响离职倾向,组织承诺是工作满意度影响离职倾向的非完全中介变量,工作满意度对离职倾向的解释程度高于组织承诺。变量之间的影响关系,揭示了知识型员工离职倾向的动因及其形成的心理过程。从心理契约构面对离职倾向的影响程度来说,人际型责任影响最大,反映了我国人际关系文化的深刻影响。

广东省村干部违法犯罪现象的实证研究

本文调查的统计结果显示:广东省各地村干部的违法犯罪行为在增加,尤其在经济发达地区增加更快;村干部违法犯罪行为的内容和性质都与土地有关,主要是贪污行为,在经济发达地区更是如此;村委会主任犯罪的几率比村支书高;最近几年村干部集体犯罪的趋势非常明显;村干部违法犯罪的事实主要通过举报这条途径被发现,但是,被发现的时间距最初的犯罪时间要滞后4年多;网络披露是相关案件最主要的信息来源。

广东纺织服装产业应对危机的战略思考

从2007年美国次贷危机爆发到2008年全球金融危机,广东纺织服装产业经受了前所未有的冲击,所受影响不仅比其他产业大,而且比浙江、江苏等省份的同类产业严峻。文章对这一现象进行了深层次原因分析,并针对存在的主要问题,就如何提高广东纺织服装产业竞争力和实现产业科学发展,提出了战略对策与建议。