经济转轨下劳动争议社区治理的制度创新——以中山市为例

当代中国正处在复杂而深刻的制度变迁过程中,在经济转轨和社会转型的一定时期内,由于契约不完全以及法治的不完善,劳动力市场上出现政府监督无效等治理盲点,需寻求政府和市场之外的第三种治理方式以作补充。社区治理通过第三部门的参与平衡了劳动争议各方的利益,是一种能自我维系的有效制度。社区劳动争议调解制度是社区治理的一种具体形式,它解决了原有制度效率低下、交易费用高等问题,中山市社区劳动争议调解制度的有效运行就是该制度创新成功的一例。社区劳动争议调解制度还需在发挥第三部门的角色优势、设计事业共同体的激励约束机制、构建新紧密群体、传播制度创新知识等方面加以完善。

产业升级与高技能人才供给结构性失衡的影响因素研究——以广东省珠江三角洲地区为例

广东省尤其是珠江三角洲地区存在较严重的产业结构与高技能人才供给的失衡,这不仅体现在高技能人才数量的短缺,更表现为结构上的不匹配。在广东省实施"产业和劳动力双转移"战略、建设现代产业体系及产业结构不断优化升级的背景下,通过增加高素质的技能人才供给以满足产业优化升级对人力资源的需求是目前亟待解决的一个突出难题。基于实地调研资料,从三个层面分析,认为收入水平、职业资格证书和职业培训是影响高技能人才供给的重要因素,应从改善公共产品供给视角提供更好的公共政策设计。

收入分配对广东城镇居民消费需求的影响——基于ARDL-ECM模型的实证研究

理论分析表明,收入分配会影响居民消费需求。考虑到经济运行的动态特征,有必要对收入分配与居民消费需求之间的长短期关系进行综合考察。通过实证研究发现,无论在长期还是短期,居民收入分配差距的扩大都会引起居民平均消费倾向的缩小,但长短期效应的大小略有差别。因此,缩小居民收入分配差距是扩大居民消费需求的必要举措,但长短期的政策选择在侧重点上应有所不同。

法治环境的改善有助于缓解创业企业的“双边信任困境”吗?——基于中国省级面板数据的研究

对于创业企业而言,要开发新的商业创意或新的商业项目,离不开投资者的资金支持。然而,在创业企业的融资过程中,由于存在信息不对称以及道德风险,创业企业家与投资者之间存在着"双边信任困境",妨碍了创业活动的顺利进行。当前,中国勃兴的创业活动正面临着普遍的融资困境。寻求这一困境的化解之道将大大促进中国创业活动的发展。良好的法治环境有助于缓解创业企业的"双边信任困境",是创业企业融资方式从关系性融资扩展为私人性融资,再进一步扩展为公众性融资的前提条件。基于中国2000—2014年省级面板数据的实证研究支持了这一结论。实证研究的结果表明,一个地区的法治环境越好,创业企业的"双边信任困境"就越能得到有效解决,从而该地区的公众性融资将会越发达。

农业转移人口市民化成本分担机制及政策涵义

农业转移人口市民化是新型城镇化的核心,而成本分担机制则是其市民化顺利进行的关键。农业转移人口市民化成本具有分层异质性、主体多元性和动态累积性特征,其产生的根源是其劳动的制度性贬值与基本权利尤其是发展权的缺失。农业转移人口不能市民化会导致个人、国家和地方政府、企业以及其他利益相关者的效率损失,需要制度创新以内部化其外部收益。农业转移人口市民化成本分担的均衡点是多方博弈的均衡解,旧的二元制度下合作的利益难以实现,而农业转移人口趋势和结构的变化以及市民化后带给地方政府的利益增加,有利于合作的新制度安排产生。因此,赋权还能和成本分担机制设计是农业转移人口市民化成本分担制度与政策创新的核心。

结构惰性、组织变革与产业组织存活

结构惰性是组织生态学理论中的重要研究主题。结构惰性、组织变革对组织的死亡风险具有直接作用。结构惰性的形成受到组织内外部因素的影响,并且组织结构惰性的大小与组织年龄和组织规模紧密相关。管理连续性、管理创新、雇员流动性和组织转型等,是分析组织变革给组织存活带来的风险的重要维度。就降低组织死亡风险、延长组织存活周期而言,维系惰性与保持变革并非对立的关系,不同的组织特性、不同的环境特征以及不同的变革方式决定着组织的动态特性,这为后续研究提供了思路。

创新型人力资本投资现状及其优化路径:以广东省为例

人力资源是一种稀缺的生产要素和发展经济的关键因素,是生产效率提高和现代经济增长的重要源泉。人力资本素质的高低与该地区经济的增长有着密切的关系,并且是一个互动的过程。广东省作为我国工业化的典型代表,现有人力资源配置型开发优势已经相对明显减弱,广东省劳动力文化技术水平偏低不能适应产业结构的升级需要的矛盾正在日益显露出来,这种矛盾在市场经济的深入发展和入世后带来的冲击条件下越来越突出。从创新型人力资本的研究视点出发,以广东省为研究对象,运用相关统计数据,分析人力资本投资现状和投资效益,针对性地提出人力资本投资存在的问题及相应的优化路径:优先发展教育事业;发挥政府主导作用,提高人力资本投资水平;深化体制改革,优化人力资本配置效率;加快经济发展,发挥市场作为资源配置的基础性作用。

企业的资本结构、治理结构和融资模式比较

世界各国的金融体系按融资结构的不同通常被分成两种:一种是市场主导型金融体系,另一种是银行主导型金融体系。不完全契约理论认为,融资结构不同,是因为在不同的法律环境中,微观个体所面临的约束条件不同,因此在企业的资本结构和治理结构上所作出的融资决策也不同。金融中介在一定意义上可以代替法律体系,在脆弱的法律体系中,银行等金融中介会变得更加重要。