试论新形势下医院人力资源的开发与管理

为加强新形势下医院人力资源的开发与管理提出建议与对策。结合医院的特点及当前形势下医院卫生人力资源与管理的现状及主要存在的问题进行分析。更新观念,强调“以人为本”,从战略的角度来审视医院的人力资源的开发与管理。医院卫生人力资源开发要和国际接轨,突出人力资源的个性化管理。加大人力资本投资力度,加强对员工的培训和继续教育,提高医院员工素质。建立科学有效的人力资源激励机制。建立人员业绩评价体系,鼓励创新。

企业人力资源管理从业人员必备证书——人力资源管理人员职业资格证书

现代企业间的竞争最终取决于人力资源的竞争。人力资源的开发和利用程度比物质资本更加能够决定着企业的生产力水平。因此,如何有效地开发、利用、管理企业的人力资源成为企业战略管理的核心问题之一。对劳动力的管理也由传统的劳动管理,转变到人事管理,再转变到人力资源管理,这是一个战略思维的转变,是对人力资源这一资源的重新再认识。企业从事人力资源管理工作的人员所拥有的人力资源管理方面的专业知识和操作技能对于企业整体人力资源的利用和开发就起着决定性的作用。

试论人力资本投资与医疗保健消费市场开发

医疗保健投资是保证人力资源优质体质的关键,是人力资源投资的不可或缺的重要内容。本文从多个角度论述了医疗保健投资作为一种人力资本投资的意义,分析了人力资本投资升温为医疗保健市场带来机遇与挑战,并就如何培育、开发和建设医疗保健消费市场提出了建议与对策。

关于加强珠澳科技合作的若干思考

珠澳两地历来在各方面保持着密切的合作关系。近年来,珠澳合作体现在经贸、物流、金融、科技等各个方面,尤其在科技方面,合作力度和空间非常巨大,合作前景十分广阔。本文分析了珠澳科技合作的背景,论述珠澳科技合作的优势,并就如何推进珠澳科技合作提出建议与对策。

《组织行为学》课程双语教学的实践与思考

文章阐述了双语教学的意义和作用,从师资队伍建设、学生素质培养、专业课和双语教学的关系处理、教材建设、教学条件的改善以及建立健全科学合理的双语教学的评估体系,实行有效的内部激励机制等方面就如何搞好《组织行为学》课程的双语教学提出了建议和对策。

完善我国劳动争议处理制度的法律思考

随着社会主义市场经济建设的逐步推进，以劳动力市场为中心的劳动体制改革在不断地深化与发展。劳动者与劳动力使用者之间劳动关系的建立、变更和解除正在逐步转向由市场机制调节。劳动关系的主体与内容在变化，不同所有制中的劳动关系在发展，各种调整劳动关系的手段在转化，这一系列的变动导致劳动争议案件逐年增加。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的颁布实施，使劳动争议案件的处理有法可依。正确处理劳动争议，有利于保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，有利于维护社会的安定。我国现行的劳动争议处理制度在长期的实践中发挥了巨大的作用，但这种体制在实践中也暴露了它的不足。