公平敏感性视角下组织公平感与员工绩效的关系研究

由于公平偏好不同,不同类型的员工对三种公平维度的关注程度是不一样的,因而不同维度的公平感对不同类型员工绩效的影响程度也是各不相同的。在分析公平敏感性对员工绩效的影响机制时发现,大公无私型员工不管是在对不公平感的调节方面,还是在组织承诺,以及领导—成员交换关系方面都有良好的表现,并对其绩效产生积极的影响。

体面劳动实现影响因素的实证研究--来自广州、深圳、中山三地企业微观数据的发现

全社会成员平等参与和共享经济增长是包容性经济增长的内涵,而体面劳动的核心内容与包容性经济增长有着内在价值的一致性。包容性增长能为体面劳动创造良好的前提和环境,体面劳动能有效推动包容性增长的实现。利用2011年9月在广州、深圳、中山三地的抽样调查数据,构建体面劳动的测度指标体系,并实证检验体面劳动对劳资关系和企业经营管理的影响效应发现,劳动者的个人教育程度、职务、工作年限、职业培训以及劳动法律法规知识等皆对劳动者个体的体面劳动实现水平有显著影响。此外,企业的工会会员率越高,企业体面劳动实现水平越高。

国际实施最终反倾销措施统计分析：1995-2006

本文利用的统计数据,对1995—2006年间的国际实施最终反倾销措施进行了统计分析。本文分别分析了时代国际实施最终反倾销措施的总体特点、国别或地区分布、产品结构、国别或地区与产品的混和分布,并在此基础上提出了值得进一步研究的问题。

动物本能起源的伦理因素--凯恩斯与韦伯关于资本家行动逻辑的分析

新古典综合派认为投资决策依赖于对成本—收益的精确计算。凯恩斯则指出动物本能也是影响长期预期以及投资决策的因素之一,并且指出危机的发生与集体动物本能的萎缩有关,但是关于动物本能的起源,凯恩斯尚未详细分析。韦伯对资本主义精神与新教伦理的分析,解释了资本家投资的动力源泉是"天职"观念以及由此演化而来的职业责任感。虽然资本主义精神与动物本能这两个范畴从属于不同的理论体系,但是它们之间存在着历史的联系,并且相互印证了非经济的伦理因素是驱动资本家投资的动力源之一。

行业人力资本投资收益率比较研究：1978～2005

通过对1978～2005年统计数据分析,对全国和广东省农业、工业及科学研究和综合技术服务业的教育明塞尔收益率进行了经验实证比较研究。研究表明中国和广东省各行业的教育收益率均为正,且明显大于工作经验的回报率;3个行业中工作经验回报率均为负数,说明工作经验对于收入的影响不是很明显;全国科学研究和综合技术服务业的人力资本回报率最高,工业次之,农业最低,而广东省的情况与全国情况相反。