论儒家道德观在构建社会主义和谐社会中的现实价值

儒家在长期德育实践中形成了许多优秀道德观念,它们集真善美于一体,对全社会进行积极的道德价值导向,向人们提出一系列相应的具体行为规范,从一定角度反映了我们民族的道德取向,在中华民族的文明进步中发挥过积极的历史作用。新的历史条件下,儒家道德观仍然具有不可低估的现实价值,可以为社会主义和谐社会的构建提供重要的理论启迪。

毛泽东与纪念活动的政治功能表达

纪念活动是一种政治仪式,也是一种政治象征,有其独特的政治功能。民主革命时期,毛泽东通过多种途径和方式,使纪念活动的政治功能得以充分表达和释放。具体表现为:借助纪念活动诠释马克思主义基本原理与中国化马克思主义,纪念活动成为理论诠释的重要载体;借助纪念活动提出自己的政治主张,表达自己的政治诉求,纪念活动成为政治动员的重要契机;借助纪念活动协调国共关系、整合各派力量、凝聚各方人心,纪念活动成为政治整合的重要途径;借助纪念活动给予共产国际、苏联和世界其他国家以配合和支持,纪念活动成为协调国际关系的重要媒介。

政府机构人员与职位适应性配置的质性测度——“匹配”与“反匹配”的双向视域

作为困扰政府机构高效运行的高端难题,编制管理不应仍停留于体制视角的理性探讨,而须更多专注人员与职位的适应性配置。而在匹配形态上,质量标准应和数量标准形成双层面测度路径,以质量指数表征政府机构任职人员素质和绩效与所任职位职能强度比对关系并在"匹配"与"反匹配"双向视域中验证人员与职位的适配性,竭力杜绝政府机构"功能性"人员冗余积弊。

政府人员结构性冗余:职能归因及组织策略

政府部门除了编制规划错漏而导致人员数量的绝对性冗余外,还存在着因部门分布与机构设置的滞后性、重复性及交叉性而引致的政府人员结构性臃肿的相对性冗余。这种相对性冗余直接根植于政府组成部门及内设机构与政府职能定位及分工的不相匹配,有必要经由以"民"为导向的构成部门调整、以"大"为模式的内设机构整合、以"效"为路径的任职岗位转移等策略来予以遏制,从而杜绝政府人员"三多三少"的不合理现象。

政府机构“人员—职位”适配性的量度标准

直面"人员—职位"适应性配置对政府机构高效运行的困扰,亟待转换既有经验化判断为标准化管理,因之在确定政府机构人职适配量度标准"动态化与现实性并重"和"复杂化与统一性并重"的二元化理念下可进行人职适配主体、环境及方式要素的多维性剖析,进而构设政府机构人职适配的数量指数来达致政府机构数量层面的人职匹配标准框架。