高校专利技术作价出资的实践探索——以华南理工大学为例

通过分析2016—2017年高校专利转化的情况和方式,得出高校专利作价出资创办企业以成为目前高校成果转化的主要方式,并阐述高校以专利技术作价出资创办企业的优势和劣势,以华南理工大学的专利作价出资转移转化科技成果的实践经历为例,为高校做好专利作价出资创办企业提供可行的经验。

面向“双一流”建设的大学高层次人才团队组织模式实证研究——以华南理工大学为例

高层次人才团队组织模式是"双一流"建设的必然要求。文章在对比分析当前高校高层次人才团队组织模式及存在的主要问题的基础上,以华南理工大学为例,介绍由华南理工大学构建的"兴华人才工程"团长负责制下,学科-学术带头人引领的项目负责人管理制可持续发展的培育模式,及该模式在高层人才团队建设实践中取得的重要成效,并创新性地提出共享领导模式下的大学高层次人才团队结构,旨在为当前"双一流"建设高校的高层次人才团队建设提供思路。

高校科技成果转化实施模式与路径的探索研究

通过分析我国2013-2017年期间科技投入与产出的情况,总结归纳我国高校在科技成果转化过程中所做的探索性工作,指出影响高校科技成果转化效率的内因和外因,最后在成果转化机制、依托国家大学科技园作为抓手、科技金融等方面为高校自身提高科技成果效率提出了具体的对策与建议。

高校新型研发机构专利成果转化的激励机制--以广州部分重点高校为例

通过梳理分析部分广州高校建设的广东新型研发机构专利成果转化现状,提出高校新型研发机构知识产权转化受到建设主体本身文化的制约,知识产权投入的多元化,机构本身从事科技成果转化的专业人员不足等因素的影响之外,最主要制约知识产权转化的因素,还是机构内部对各方权益激励分配的机制。并提出构建各主体间的多维联动,平衡专利成果转化激励分配的建议。

英美德日科技创新发展特点及启示

当今世界综合国力的竞争实质是科学技术的竞争,科技创新深刻影响着国家的前途命运。借鉴英美德日等科技强国的科技创新,尤其是在创新集群和国家级科技创新平台建设方面的特点,结合中国科技创新发展现状和存在的问题,指出中国需要从以下几个方面不断完善的问题:完善鼓励和支持科技创新的相关政策,完善产学研相结合的科技创新体系,不断加大研发经费投入力度,完善区域集群建设和鼓励建设国家级科技创新平台,更好地推动创新型国家建设。

运用于高校专利布局和运营分析的专利价值评估分析方法初探

本文根据现有评估体系对高校专利进行初步评估分析,充分调查发明人申报专利的目的以及对专利的期望值,核查专利的技术性确定不同的处置方式;采用收益法或者成本法核算转化价值,探索一种适用于高校实际情况的专利价值评估体系;根据综合性价值评估结果,对高校专利实行分级分类管理,对不同技术级别不同目的需求的专利进行区别性的处理方式,盘活盘用;同时用评估结果反馈回专利的挖掘与布局阶段,形成战略型专利管理。