第八届中国战略管理学者论坛在华南理工大学举办

第八届中国战略管理学者论坛于2015年11月7日-9日在华南理工大学工商管理学院举行。本次论坛南“中国战略管理学者论坛执行委员会”举办主办，华南理工大学丁商管理学院与华南理工大学中国企业战略研究中心承办，北京新世纪跨国公司研究所协办。

中越劳动关系发展之比较

在经济全球化的大背景下,各国之间的经济联系越来越紧密,各国劳资双方的对立冲突时有发生,劳资矛盾呈激化态势,给各国的社会稳定与经济发展带来一定的影响。因此,处理好劳动关系问题,是各国均面临的现实情况。文章总结中越两国劳动关系发展的异同之处,从中汲取成功的经验或失败的教训,以为促进我国劳动关系的调整与发展提供借鉴与启示价值。

荒野识别与荒野保护地研究--以甘肃为例

荒野地具有缓解气候变化危机、保护生物多样性的重要价值,该理念正在全球范围内不断发展。以甘肃为例,结合公众感知调查,从生物物理自然度、人类干扰度、距离遥远度和外观完整度4个方面建立荒野识别指标模型。通过GIS核密度(KDE)、布尔叠加运算等进行指标计算,归一化和叠置得到甘肃省荒野地图(WQI)。结果表明,甘肃省荒野质量呈现出“西高东低”、数量呈现出“西多东少”空间态势;荒野质量与海拔之间存在正相关关系;荒野自然基底以戈壁和荒漠生态系统为主,生态脆弱性明显;70%的高质量荒野仍处于保护区之外,亟须加强管理。基于此,提出构建分类分级荒野保护系统和荒野保护脉络,可为荒野识别指标、方法和保护提供参考,为荒野保护体系构建提供参考。

得到信任的员工一定会被激励吗?

传统哲学思想与现存大多数研究认为,上级赋予下属充分信任,对下属自身及组织是有益的,这种积极信任偏见,忽略了信任可能存在的阴暗面,也使得信任对员工的激励作用难以充分发挥。信任一切与怀疑一切是同样的错误,能得乎其中方为正道。——Geoffrey Chaucer信任的未来已来信任的未来已经来临,只是实践并非一蹴而就。古今中外,绝大多数的管理实践和管理理论都在强调管理者需要给对下属进行有效的激励。