2013年安徽省公考面试新特点

面试题目与以往的真题相比，更加注重考生解决问题的能力、应变与创新的能力以及角色扮演和现场模拟的能力，需要考生有良好的语言表达能力和灵活的应变能力，当然还要有系统的思维训练。

莫将“调研意识”混同为“调研能力”——安徽省公务员考试面试重要测评要素解读

调研能力是具体的，在答题中需要交代调查的对象、调查的内容、调查的方法、数据的加工、提出意见和建议等具体信息。而调研意识是抽象的，只需要笼统地说出通过某种调研形式了解某信息即可。

三大常规题型作答技巧

人际关系、综合分析及计划组织题是公考面试三大常规题型，2011年安徽省公务员考试面试12道题中，这三种题型就占了7题，比重过半。