这两家公司的实践，点出了薪酬改革成功的“原则”

薪酬的功能首先是获取企业经营所需的各类人力资源，其次是与其他管理活动共同作用，激励人力资源的价值创造。因此，国企薪酬改革的终极目的还是在于支持企业转型发展对于人才的需求，在于引导和激励员工向企业预期的方向发展。