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管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系——基于动态内生性的经验研究
被引量:
5
1
作者
石大林
《金融发展研究》
北大核心
2015年第1期17-25,共9页
本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性的框架下,运用动态面板的System GMM估计方法,以动态性视角研究了管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系。研究发现:管理层薪酬激励与公司风险承担间存在动态内生性问题,不仅当期管...
本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性的框架下,运用动态面板的System GMM估计方法,以动态性视角研究了管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系。研究发现:管理层薪酬激励与公司风险承担间存在动态内生性问题,不仅当期管理层薪酬激励对当期公司风险承担有显著的影响,而且前期管理层薪酬激励也对当期公司风险承担有显著的影响,并且两种薪酬激励方式对公司风险承担的影响方向相反。此外,前期公司风险承担对当期管理层薪酬有反馈效应。
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关键词
管理层持股比例
管理层货币薪酬
公司风险承担
动态内生性
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职称材料
题名
管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系——基于动态内生性的经验研究
被引量:
5
1
作者
石大林
机构
华夏幸福基业股份有限公司总部财务中心
出处
《金融发展研究》
北大核心
2015年第1期17-25,共9页
文摘
本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性的框架下,运用动态面板的System GMM估计方法,以动态性视角研究了管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系。研究发现:管理层薪酬激励与公司风险承担间存在动态内生性问题,不仅当期管理层薪酬激励对当期公司风险承担有显著的影响,而且前期管理层薪酬激励也对当期公司风险承担有显著的影响,并且两种薪酬激励方式对公司风险承担的影响方向相反。此外,前期公司风险承担对当期管理层薪酬有反馈效应。
关键词
管理层持股比例
管理层货币薪酬
公司风险承担
动态内生性
Keywords
managerial ownership, managerial monetary compensation, corporate risk-taking, dynamic endogeneity
分类号
F830 [经济管理—金融学]
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作者
出处
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1
管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系——基于动态内生性的经验研究
石大林
《金融发展研究》
北大核心
2015
5
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