数字金融环境下的银行财务管理创新探究

网络信息技术在各行业领域的广泛应用,为数字经济发展提供了重要推动力,改变了数字金融服务市场需求。数字金融时代各类新兴商业模式不断涌现,如虚拟交易与第三方支付等开始成为金融服务的主要形式,这些改变直接冲击着传统财务管理模式。银行是金融机构的重要构成部分,其面临严峻的市场竞争,因此我们应当在时代发展潮流下,积极推进传统金融服务与财务管理模式融合,以此实现数字化转型。基于此,针对数字金融环境下银行财务管理创新相关知识,本文从以下几方面展开了分析。

商业银行规模和收入结构对系统性风险的影响研究

2008年的国际金融危机表明,亟需找出从宏观审慎监管角度测度系统性风险的方法,而长期边际期望损失(LRMES)方法能测度单体银行的系统性风险贡献度。本文基于2008年1月2日至2018年3月31日中国14家上市商业银行日收益率数据,运用LRMES方法度量中国上市商业银行对系统性风险贡献度,并用各银行季度LRMES与规模和收入结构等变量建立面板数据模型。实证表明,LRMES比较符合中国银行业的实际情况。扩大银行资产规模可降低系统性风险,而非利息收入业务及其规模增速扩大则增加了系统性风险;规模和收入结构之间相互作用能降低系统性风险。此外,在进一步考察规模和收入结构之间相互作用时发现,资产规模在某个临界值以下的小银行,开展非利息收入业务会提高系统性风险;而在该临界值以上的大银行,开展非利息收入业务则能降低系统性风险。

商业银行投行业务发展策略研究

中国经济从原来依靠投资需求、消费需求和净出口增长"三驾马车"推动经济增长的模式转变到从供需两端同时发力,着重提高供给体系质量和效率来为经济提供新动力的宏观经济调控思路。在此大背景下,银行业经营环境发生变化,社会直接融资总量扩大导致社会融资成本不断降低,银行传统的信贷服务已经不能满足企业的需求,面对这种市场冲击,商业银行被动或主动进行业务的改革和调整,商业银行投行业务得到了快速发展,投行业务品种不断丰富。文章前半部分具体阐述了目前我国商业银行投行业务的发展现状。后半部分将重点分析了商业银行在开展投行业务的过程中面临的各种问题,并对这些突出问题提出了相应的对策。

企业无领导小组讨论招聘法的具体应用与体会

无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并能在锻炼中提高各方面的能力。文章指在针对这种新型人才选拔方式,将其运用在我们单位的招聘中,进行一次创新式的尝试,用以提高我银行的招聘水平。以下是我对本次无领导小组讨论招聘法的具体应用和一点体会。