“超越考核”——绩效管理的超越之道

超越KPI的不是另一种考核办法,而是深入人心的责任感、使命感和职业标准。超越KPI的是工作品质和强烈的拥有欲望。这些内容,我们可以称为成就考核,必先有求胜之人,方可有求胜之事,方有得胜之果。培养、激发、聚合、引导求胜之人,比翻新KPI工具有用得多。

华为天才的新薪酬启示录

华为是谁?华为是谁?人类历史上唯一一家让美国进入紧急状态的企业.公开的数据显示,华为2019年上半年实现营收4013亿元人民币,同比增长23.2%。华为人才情况:截至2018年年底,华为拥有近167个国籍的18.8万名员工,拥有近9万名研发人员。华为在全球设立了两个全球技术支持中心和九个区域技术支持中心,4500多名专业的客户支持服务工程师,700多名服务项目经理和技术总监,保障了全球170多个国家30多亿人的通信畅通。