企业分支机构所涉劳动纠纷的管辖权争议与解决路径--以波兰最高法院判决为例

在跨境劳动诉讼中寻找法律的确定性与审判结果的实质平等之间的平衡是全球性的难题。面对涉及企业分支机构的劳动纠纷的法院管辖权问题,波兰最高法院选择对《布鲁塞尔条例I(修订)》第7条第5款的缩小解释限制了劳动者的诉讼权利,以保障法律的确定性,但审判结果却背离了实质平等的理念,与《布鲁塞尔条例I(修订)》序言要求的"保护弱势方"相矛盾,直接暴露了其解释经不住体系解释推敲的弊病。因此,针对跨境劳动诉讼的法院管辖权问题,法院应综合运用文意解释、体系解释与历史解释等多种法律方法来解释并适用相关法律,以使审判结果符合立法目的,实现实质平等。

香港民事上诉制度的最新发展及其启示

2009年民事司法改革之后,香港的民事上诉制度发生了两个重要变化,即引入非正审上诉许可制度以及规定非正审上诉须采用书面上诉。从改革的内容来看,香港民事上诉制度改革主要集中于限制不必要诉讼程序的展开,进而实现诉讼效率。为实现改革的目标,民事上诉制度的改革不仅要注重保护当事人的实体利益,而且需要协调当事人的程序利益。

朝鲜停战协定的法律观

一九○七年十月十八日第四海牙公约所附陆战法规及惯例第五章很明期地规定,停战就是由交战双方根据所蹄结的协定中止敌对行动。