人力资源管理必须法制化

人力资源工作者必须转变观念 <劳动合同法>实施下,人力资源工作者要转变观念.企业的劳资冲突、企业的劳资互不信任这个问题弥漫在整个社会,中国人力资源管理有个先天性缺陷,它不是在法律规范的大背景下发展起来的,我们从来没有把劳资关系调整作为人力资源管理的一个基本要求.招聘、绩效、薪酬、培训,人力资源管理这几大模块和企业发展的战略有什么关系呢?和劳动关系调整、劳动关系发展有什么内在的联系呢?这方面我们并没有结合起来,技术化、表面化,形式化是中国人力资源管理非常突出的问题.美国哈佛大学人力资源管理是全球著名的,其中最重要一个内容就是劳工关系,而我们在人力资源管理学科设置当中,很多地方连这门课程都没有.

机电一体化发展状况探究

机电一体化也叫机械电子学，它是一个新兴的边缘领域，目前正处于蓬勃发展阶段。机电一体化是信号变换技术、接口技术、信息技术、传感器技术、机械技术、电工电子技术、微电子技术等多种技术的有机整合。文章简述了机电一体化技术的概念、主要技术、发展史和后期发展趋势，同时也包含了我国机电一体化的发展史。