火力发电厂低压电气供配电和设备安全运行

火力发电厂低压电气供配电和设备安全运行存在的问题较多,不利于火力发电厂各项工作的有序开展。为了促进保障发电厂的良性发展,本文提出安全管理电气设备、安全防护低压电气系统、优化低压配电接线方式、安全设置低压电气供配电设备等方面的建议,保障火力发电厂低压电气供配电和设备安全运行,促进我国火力发电厂的良性发展。

青岛发电公司3~#机组DCS系统改造关键问题探讨

本文针对青岛发电公司3~#机组DCS系统由XDPS400型升级为XDC800系统改造,从系统特性、设计方案、具体实施几个方面入手,分析了DCS升级过程的关键因素,并阐述了所涉及的细节问题及处理方法。

火力发电企业经营管理模式创新探索

随着火力发电企业大容量设备的不断投运,以及当前市场竞争力的加大,经营管理模式在火力发电企业的经济效益增长中所发挥的重要性越来越突出。文章基于当前我国火力发电企业存在的问题进行深入分析,探索出全新的火力发电企业经营管理模式,助力火力发电企业的可持续发展。

滨海火力发电厂末端高含盐水综合利用技术研究及应用

本文以华电青岛发电有限公司优化用水及末端废水处理改造方案为案例,简要介绍了滨海火电厂末端高盐废水综合利用的途径,分析了锅炉补给水和生产工艺的排水情况、分类收集方案以及梯级利用途径。同时,介绍了滨海电厂末端高含盐废水用于电解制氯的工艺路线,为国内滨海电厂高盐水综合利用提供技术参考,对于同类型火电厂优化用水、末端废水处理提供了很好的借鉴参考。

钢渣透水砖的制备与性能研究

随着海绵城市建设的兴起,透水砖作为新兴材料,正受到越来越多的关注。采用未碳化的钢渣作为粗、细骨料制备钢渣透水砖,研究目标孔隙率、成型压力以及水胶比对钢渣透水砖抗压强度及透水性能的影响。研究结果表明:目标孔隙率、成型压力以及水胶比对钢渣透水砖性能影响显著,当目标孔隙率为14%,成型压力为9 MPa,水胶比为0.28为最优配合比。

基于炉膛水冷壁H_(2)S气氛场实时测量的锅炉运行监测与优化研究

为揭示锅炉水冷壁H_(2)S在不同负荷时的浓度分布、H_(2)S与炉膛组分CO和SO_(2)的关系、结焦区域H_(2)S分布情况以及运行调整对H_(2)S和NO_(x)的影响情况,指导锅炉运行,在某300 MW等级电站锅炉上安装了水冷壁气氛在线监测装置,系统研究了炉内近壁面H_(2)S、CO等还原性组分的生成规律及运行调整对炉内氛围的影响。结果表明:(1)在高负荷时炉内H_(2)S、CO整体浓度较高,并且负荷越高,腐蚀倾向越严重。(2)负荷在由高向低下降的过程中,存在一临界负荷(40%BMCR),当降至此临界负荷时,壁面气氛由还原性气氛开始转化为氧化性气氛。该炉易发生高温腐蚀的负荷范围为60%~100%。(3)总体上壁面H_(2)S与CO表现出正相关性,而H_(2)S与SO_(2)呈负相关性,但同时壁面各组分间又呈现出一定的独立性。(4)结焦区域H_(2)S平均浓度比非结焦区域高出537×10^(-6)(体积分数,下同),这与结焦区域水冷壁相较于非结焦区域水冷壁腐蚀更严重的现象一致。(5)关闭燃尽风投运层数、增加运行氧量,可以显著降低H_(2)S浓度,最高降幅可达91.4%,但H_(2)S浓度降低会引起NO_(x)增加,关一层燃尽风,NO_(x)平均上涨109 mg/m^(3)。建议在实际运行中,需要平衡好这对矛盾。

现下变电站内高压试验调试的关键技术

当前,人们越来越关注变电站的安全与稳定运行。调整电力变压器时,其是电网系统用电工作中相当重要的一部分对电网供电的可靠和稳定进行维持,为了促进电网稳定、安全的运行,很有必要把握高压试验调试的关键技术。在此背景下本文从选取二次回路试验节点、设计特性测试仪器两个方面重点对变电站内高压试验调试技术进行探讨,以期为变电站内高压试验调试的顺利进行提供有利条件,促进变电站的可持续发展。

基于可解释关系模型的SCR入口气温预测

新能源在全社会发电中占比不断增高,为了能够辅助电网进行削峰填谷,火电机组需要增加在低负荷范围内的运行时间,这会对选择性催化还原(selective catalytic reduction,SCR)的脱硝效果产生负面影响。因此,对SCR入口烟气温度(SCR gas temperature,SCRIGT)进行准确预测非常重要。首先,采用极限梯度提升(extreme gradient boosting,XGBOOST)模型,以电厂的运行参数作为输入,功率与SCRIGT的比值作为输出进行预测,然后计算得到SCRIGT。结果显示,对于两个不同锅炉类型的火电机组,平均绝对百分比误差(mean absolute percentage error,MAPE)分别为3.07%和2.49%。其次,采用不可知模型的局部可解释(local interpretable model-agnostic explanations,LIME)算法分析XGBOOST模型的预测结果,显示功率和功率与SCRIGT的比值之间存在线性关系,且R2(R-squared)为0.994,基于此构建了一种可解释关系模型进行SCRIGT预测。最后,比较分析显示,对于试验中的两个机组,可解释关系模型预测结果的MAPE分别改进至0.68%和0.97%。

双流环密封油发电机氢气纯度下降的原因分析

补氢量是300MW发电机组一个重要的运行指标,若采用双流环密封油系统的发电机,则会经常出现补氢量过大的现象。通过对密封油系统和密封瓦结构的分析,对系统设计和运行中存在的问题和隐患进行了处理和调整,控制了氢气纯度下降的速度,减少了发电机氢气排换量,降低了氢气的消耗,最终达到了节能降耗之目的。

风力发电机组主控制系统的设计

本文是基于西门子S7—300 PLC的风电机组主控制系统,通过现场的传感器以及PLC的数字量、模拟量模块完成数据的采集,并利用现场总线完成主控制器与上位机的通信。为提高风能利用率,引入了变速恒频发电技术,并通过变频器实现发电机与电网的频率匹配。使用组态软件设计触摸屏界面,以图像、报表、文字等方式直观地显示系统状态,具有良好的人机交互性。在软件编程方面采用模块化思想,对偏航、变桨、制动等子模块分别编程,再对各模块进行调用,大大提高了程序的可读性和可移植性,提高了工作效率。

电厂发电机变压器保护原理及继电保护方式分析

我国市场经济在稳步、健康发展的同时,各个行业的用电需求逐步呈现出多元化特点,且用电量迅猛增加。新时期,发电厂的工作压力逐步加大。发电机与变压器是电厂安全与稳定运营的重要设备支持。电厂发电机变压器在长年累月的运行过程中,难免会出现一些性能故障。为提高电厂发电质量,并为民众提供优质的用电服务等,电厂逐步加大了发电机变压器保护力度。论文从理论角度出发,分析了电厂发电机变压器保护原理与继电保护的重要性,并提出了几点继电保护方式,以供参考。

发电厂电气设备检修方案的优化与技术创新

随着社会的发展,社会的电力需求不断增加,电力在人们生产生活中的地位越来越重要,发电厂供电的稳定性对社会发展和人们生活造成的影响也越来越大。因此,如何建立和完善发电厂电气设备的检修方案对于确保电厂供电系统的正常运行,提高供电系统的稳定性,起着重要的作用。本文通过对现有电气设备检修方案存在的问题进行分析,并对方案的优化和技术创新提出了自己的意见。

发电机密封油氢侧供油单元技术改造

某电厂汽轮发电机组氢气纯度下降快,需通过频繁排换补氢的方式维持氢气纯度,对双流环密封油系统氢侧供油单元进行技术改造,在实际运行中对提高发电机氢气纯度效果明显,为汽轮发电机组的安全、经济运行提供了可靠的保障。

青岛电厂#1机组WDPF系统移植到OVATION改造项目实施

主要介绍华电青岛发电有限公司将#1机组控制系统WDPFII型移植到Ovtion系统的改造工程情况。

发电厂5吨36米装卸桥主要构件的疲劳寿命评估

利用线性累积损伤理论,在有限元载荷谱分析的基础上,得出装卸桥的疲劳寿命,并分析了在风载作用下梁的载荷分布。

火力发电企业继电保护整定计算问题分析

通过对火力发电企业发变组保护整定计算的常见问题进行分析,提出整定计算原则。

PCC在发电机组辅控系统中的应用与研究

引言 发电机组辅助系统主要为整个机组的安全稳定运行提供可靠保障，是机组的重要组成部分。其中，空气压缩系统主要应用于机组的物料输送、锅炉吹灰、设备冷却、树脂颗粒混合清洗及气动元件控制等领域，工业水及消防水系统主要为发电过程中工业水处理及消防供水等提供保障。随着工业自动化技术的发展和机组运行管理水平的提升，相关系统设备站房无人值守的要求愈加强烈。

发电机组海水循环控制系统无人值守改造策略与分析

引言 作为我国严重缺水的沿海城市,青岛人均占有水资源量约312立方米,仅为全国人均水资源量的1/7。为弥补淡水资源不足,破解缺水难题,走可持续发展之路,

脱硫脱硝在发电环保的应用

发电厂脱硫脱硝技术是一项设计多个学科领域的综合性技术,高效而经济的脱硫脱硝技术有助于减少向大气层排放污染物,从而达到环保的目的。本文介绍了联合脱硫脱硝技术和应用和同时脱硫脱硝技术和应用,力求对发电环保提供参考。

发电企业职位晋升机制的创新与实践

一、创新职位晋升机制的必要性(一)打破晋升天花板人才资源作为企业的第一资源,是推动企业高质量、可持续发展的重要力量。企业核心技术技能人才非常注重自身职业发展,但发电企业大多保留着传统单一通道晋升机制,岗位、级别、工资严格对应,即通常所说的岗变薪变。如果岗位不晋升,很难获得薪酬待遇的提高。这种晋升方式在很大程度上限制了专业技术和技能人员的晋升空间。在常规发电企业中,专业工程师和生产班组长是技术技能类最高级别的岗位,再想获得晋升只能转为管理岗位,晋升天花板现象较为普遍,严重影响了技术技能人才的工作主动性,不利于企业人才队伍的长期稳定发展。唯有破解技术技能类人才晋升天花板难题,畅通发展通道,给予他们充分的认可和鼓励,才能实现员工与企业共同发展的企业愿景,让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。