试论企业基层党建政工工作的落实和创新

如今,在中国经济飞速发展的背景下,各个行业都得到了非常迅猛的发展。在我国企业内开展基层党建政工工作,毫无疑问是企业听从党和国家领导、健全内部制度党政建设的重要表现和重要内容。同时,此项工作在内容和进行方式上都要随时代发展进行完善。本文主要目的是对企业内部党建政工工作在发展中所遭遇到的问题进行研究,对当前阶段企业基层党建工作所遭遇到的障碍及其主要原因进行探讨,并针对其具体的影响因素提出了一些针对性的改进创新具体措施,期望可以为企业党建工作解决问题的同时,紧跟时代步伐,不断创新进步做出贡献。

新时期国有企业政工队伍建设的探究

中国经济处在一个关键的发展阶段,国有企业非常重视政工队伍的建设,通过采取一系列举措,政工队伍不断壮大。随着企业改革不断深化和社会主义市场经济体制不断完善,对国企政工干部素质提出了更高的要求。目前,一些国有企业的政工队伍建设也面临政工人才结构不合理的问题、思想重视不够、政工人员选人才难、政工人员的流动性较差等等。这些问题严重制约了企业政工队伍建设水平,影响到国有企业长远健康可持续发展。在未来一段时间内,必须在正确认识政工工作价值的基础上,改善政工队伍结构、加速复合型政工人才培养、拓展政工人员的职业发展通道等等,在新时期强化国有企业政工队伍的建设,才能适应新形势发展的需要。